深圳各大企业仍然缺工 3000元成“基本工资”
缺工,仍是春节后深圳企业遭遇的首要难题。记者近日调查发现,今年的缺工有一些不同寻常的新动向:到农历正月底企业仍在招聘,工钱涨了却仍然缺工人。无疑,珠三角制造业“用工荒”或将成为常态,企业普遍存在结构性缺工的特征,从源头解决用工问题已迫在眉睫。
人口红利拐点正在显现,缺工问题正在从“钱”转向“源”。国家统计局近日发布的2012年统计公报指出,2012年末,我国大陆15至59岁劳动年龄人口为93727万人,比上年末减少345万人。“春江水暖鸭先知”,深圳企业早已感受到缺工的困扰。
往年一般到正月二十,用工招聘就已基本结束。而今年从宝安到龙岗,从光明到坪山,仍然能见到年青人扎堆找工作的场面。 昨天是农历正月二十六,龙华三和职介中心人声鼎沸。“在农历正月底,企业用工招聘供需两旺,这是今年的新变化!”深圳三和人力资源有限公司总经理许琴介 绍。
由于富士康今年暂不招工,往年春节后热闹的富士康龙华招聘点变得冷冷清清。
1600元/月,这是深圳今年3月1日起再次上调的最低工资标准。而记者在采访时发现,求职者普遍提高了对工资待遇的要求,普工工资达不到3000元/月,招聘点就乏人问津。即使企业涨工资,也面临缺工现象。
据三和职介掌握的最新市场监测情况看,随着近年来每年劳动力求职人数的下降,去年深圳企业20%存在长期缺工的现象;中小企业待遇不错却仍缺工,关 键是由于招工不难但留人难。记者在采访中发现,越来越多的90后求职者在选择工作时不仅会考虑工资待遇和自身需求,还会综合考虑用工单位的管理环境、工作 环境和地理位置等因素。
如何解决缺工正成为深圳乃至珠三角企业的一大课题。机器人代工、涨工资、感情留人……企业各种方法几乎用尽,“用工荒”的困境却难以改变。
变化一:
找工作不仅仅考虑钱
90后在找工作时,薪水不再是考虑的最主要问题。
“我们找工作不仅仅是考虑钱。”昨天上午10时,在龙华富士康招聘点对面的马路上,一对90后小夫妻正在等待前往坪山比亚迪。为了能在一起,丈夫小 安刚刚从富士康辞工,放弃了4500元/月的薪水,而与妻子一同进入比亚迪手机事业部。夫妇俩试用期的工资加起来也许只有4500元/月。
“我们需要20名保安,现在递简历的只有五六名。”昨天,专程从罗湖赶到龙华招聘的林小姐告诉记者:“2500元包吃住,工资比过去高多了,可是还是招不到人。”
为什么涨工资还招不到人?三和人力资源公司总经理许琴认为,工厂地理位置偏不偏,有没有娱乐设施,工作环境好不好,管理团队是否亲民,有没有家的感觉……这些都是90后年轻人找工作时考虑的问题。
变化二:
人挑工作已成为常态
“过去是工作挑人,现在是人挑工作。”在采访中,不止一位企业主向记者抱怨,现在的年轻人不懂得吃苦耐劳,非常苦恼工人有钱不赚。
三和职介工作人员何坤介绍,不同于上世纪60年代和70年代有家有口工人的“吃苦耐劳”,正成为劳动力主力军的90后的要求高了许多,他们更希望找到轻松一点、好玩一点的工作。
一家需要焊接工人的企业无人问津,旁边一家需要包装普工的企业却门庭若市。在职介所内,这样的情况比比皆是,90后年轻人挑工作已成为常态。
变化三:
内地城市来深抢人
昨天,记者在龙华三和职介碰到了来深圳“抢工人”的东部沿海和内地省份的招聘工作人员。据介绍,深圳制造业发达,工人很好用,来深圳招聘工人不是稀奇事。
浙江赛豪实业有限公司的张先生介绍,每年他会到深圳招两次工人,大部分以注塑、模具等技术工人为主,模具工艺工程师等普工也在招聘范围内,工资不会比深圳少。
记者发现,近邻东莞到深圳来招聘工人的企业更多,记者初略数了数,发现有6家东莞企业来到了三和职介所的招聘现场。
变化四:
3000元成基本工资
记者在职介所和各企业采访时遇到的“基本”工资是3000元/月,而不是深圳最低工资1600元/月。
昨天中午12时,20岁出头的刘国武排在一队普工专送的背后。这名来自广西的小伙子笑得一脸灿烂:“我刚到深圳就找到了工作,去中集专用车不知道会 干什么活,工作环境不好我会再找,好的话我会先待二三年。”多少钱一个月?与刘国武同行的一名姓王的小伙子抢着大声告诉记者:“试用期3000元,转正后 3500元~5000元。”
正因为待遇不错,又是大公司,深圳中集专用车公司需要招聘的普工很快招满。记者注意到,招聘的工人包括焊工、油漆工、冲压操作员等,尽管工作环境有些差强人意,但四人一间的良好住宿条件和假期旅游、生日蛋糕等人性化的福利仍然吸引了一批年轻人。
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