窝窝团抽奖门损失300万元 员工“被离职”(2)

“被离职”后未获补偿

记者致电窝窝团求证是否因为抽奖门事件进行过裁员时，汤梦达给出的回复是：“窝窝团没有因为这件事情辞退任何一名员工。”

随后，记者联系上一名不久前刚刚从窝窝团离职的员工王宇(化名)，他向记者证实，自己的确是因为抽奖事件被辞退的。他透露，窝窝团市场部下面的BD(商务拓展)组共有3名员工被辞退，“其他部门也有走的，应该有十几个人”。6月27日，窝窝团人力资源部门通知这十几名员工被辞退，并且要求他们当天就离开窝窝团。王宇告诉记者，他当天就办理了离职手续，但有些员工因为还有些工作没有做完，所以是陆续在一周之内离开的。此外，王宇还透露，同时被辞退的还有原窝窝团的市场总监，但是他“对抽奖活动的具体情况并不知情”。

对于被辞退的理由，王宇称是因为抽奖活动让窝窝团蒙受了损失，并且“涉及金额巨大”。但是，他觉得自己被辞退很委屈，“这活动从开始策划到执行，我根本就没参与，我也不了解到底是怎么回事，但就这么把我殃及了”。王宇表示，人力资源部门要求像他这样对此事没有责任的员工“直接签字自动离职”，并且对他称“负责活动的员工可能会有刑事责任”。但让他不解的是，市场总监和负责抽奖活动的项目经理都已经“被离职”了，但抽奖活动的直接责任领人——市场部的一位高级经理却没有在辞退员工的名单中。

7月14日，记者采访王宇时，他证实窝窝团没有给他们任何补偿，而且他还没有拿到最后一个月的工资。

按照行业惯例，对于被辞退的员工，企业应该为他们发放N+1或N+2个月的工资作为补偿。N代表员工在企业工作的年限，如果不满一年则按一年计算。

王宇无奈地表示：“每个月的15日是窝窝团发工资的日子，他们别连工资都给我扣了就行了。”当天截至记者发稿时，王宇没有收到工资。