深圳儿童医院新住院大楼力争明年6月启用(3)

原因2

儿科医护人员太难招

“常常有患儿家长质疑，为什么不多招点医生。不是我们不想招人，而是招不来人。”钟山无奈地说，由于儿童患病起病急，病情变化快，从医疗纠纷的角度讲，儿科医护人员从事的是高危工种，而现在的孩子都是父母和家庭的心肝宝贝，家长要求极高，给儿科医护人员造成很大压力，这让很多医学专业毕业生对儿科医生的职业望而却步。另外，因为儿童无法表述病理体征、儿童不配合检查治疗等原因，导致儿科医护人员执业难度高。由于上述原因，医院面临招人难的局面。

“去年医院招聘了两位编制内儿科博士，一位只干了3天，另一位也因为太辛苦，今年3月辞职。”钟山告诉记者，2010年医院计划招68名医生，实际才招到11人，其中儿内科计划招20名医生，实际才招到2人;2011年计划招68名医生，最后只招到26名，其中内科计划招22人，实际只招到7人。

原因3

医护人员流失严重

在医院招人难的同时，还要面临着医护人员流失的问题。2010-2011年，市儿童医院共有14名医生辞职。2010年至今，共有33名护士辞职，其中今年第一季度就有12名护士辞职;2011年医院有102名实习护士，医院准备为新住院大楼留下90名护士，但实习过程中这批实习护士人数逐渐减少，最后只剩69人。医院选定53人，但钟山担心，这53人是否能留下来仍是未知数，即使新住院大楼交付了，人员问题也无法解决。

钟山分析说，儿科医护人员流失严重，与其常年超负荷工作，执业风险大、压力大有关。据统计，2011年，医院内科门诊(包括内科专科门诊、肠道门诊、发热门诊、普通门诊)共完成诊疗量61万人次，其中近30%的工作量靠医生在8小时工作时间以外加班加点完成。许多医生本来下午5点半下班，但要拖到晚上八九点才能走，中午12点下班的，要中午1点才能去吃午饭。2011年，内科普通门诊38名高年资的医生，只有3名医生因家里确实有事才休了公休假，其余35名医生全都不得不放弃公休假。记者在采访中了解到，急诊科的护士长积累的公休假已经多达180多天，至今仍无法休假。

【调研细节】

慰问医护人员

副市长“太感动”

昨天下午3时，吴以环下车后，径直走进医院的输液室。“今天输液室有700人，算少的。”市儿童医院院长钟山在旁汇报。

随后，吴以环又走访了急诊室、发热门诊、内科门诊、外一科病房和内四科病房。在内四科病房里，吴以环向科主任廖建湘询问出诊情况。“我出专科门诊，半天预约15个，要是再加5个号，就要看到中午1点多。”翻开预约挂号记录本，廖建湘说，他的病人已经预约到今年的9、10月份，这10年来，他的周末几乎都是在医院度过，其他年轻的医护人员周末也是常常加班。

看着医护人员在拥挤的工作环境中超负荷工作，却依然表现出饱满的精神状态，吴以环直呼：“太感人了，太让人感动了!”