港大深圳医院就诊患者不可指定医生

昨日，香港大学深圳医院首轮医务人员招聘结束报名。记者从该院获悉，报名者踊跃，包括62名医生和115名护士的177个岗位,吸引了1000多人竞争。接下来，应聘者将参加由该院组织的笔试、面试。

港大深圳医院首轮医务人员招聘昨结束报名,千余人竞争177个岗位，院长邓惠琼接受记者专访

● 医生薪酬高于其他三甲医院，绩效工资与医疗质量挂钩 ● 所有患者需提前预约，现场不挂号,不可自主选择医生 ● 每位医生每天最多看42个病人，保证医患充分沟通 ● 可用医保，基本医疗收费与其他三甲公立医院持平

港大深圳医院需要招聘什么样的医生?入职医院后，医生的薪酬与什么挂钩?医生晋升将通过何种方式?患者在港大深圳医院将获得怎样的医疗服务?近日，港大深圳医院院长邓惠琼女士接受本报记者采访，一一详细解答。

图为即将在今年7月试业的港大深圳医院，近日正在招聘医护人员。

招聘看重医、教、研能力

港大深圳医院是由深圳市政府全额投资的，承担医疗、科研、教学的综合性公立医院， 是推进深圳市公立医院改革的试点单位。医院设计床位2000张，设计日门诊量7000人次以上。开业后将设综合门急诊中心、家庭医学中心、专科诊疗中心、医技中心及特需诊疗中心。同时将引入香港大学器官移植、肿瘤综合治疗、骨科与创伤、生殖医学及产前诊断、心血管等优势医疗专科，并使其达到香港大学附属医院同等水平。目标是建设成为“国内一流，国际知名”的三级甲等综合医院。

那么，医院青睐招聘什么样的医生呢?“医生在医、教、研三个方面的能力我们都很看重。”邓惠琼说，“不过在招聘时，会根据岗位设置的不同有所区别。”比如要招聘有教授职称的人，就会要求应聘者有在国际期刊上发表的文章;但是对于招聘刚刚从医学院毕业的医学生的岗位，会主要看学生在校期间的学习成绩。

港大深圳医院7月试业时，首批开设的门诊科室包括内科、外科、妇科、儿科、骨科、内窥镜中心、病理科、检验科、放射科、超声科和全科。此外，住院部会开设少量病床。试业初期，对于招聘的医务人员，会更注重临床诊疗水平。随着医院开设科室逐步增加，医院会同时考虑医生的教学和研究水平。

据了解，本次招聘的报名者大多数是内地的医生，也有一些香港的医生应聘和少数国外的医生投简历。此次招聘主要是为该院7月试业做准备，因此多数岗位要求应聘者具有在三甲医院的工作经历。医院首轮医务人员公开招聘面向国内外，招聘的医生涉及家庭医学门诊、内科、外科、妇产科、儿科、骨科、麻醉科、放射科、病理科、眼科、口腔科、耳鼻喉科。

试业初期，港大深圳医院一共要招聘医生120名，因此年内，该院还将分批进行数次公开招聘。此外，医技科室(药剂、病理、放射科)公开招聘已经于5月4日起接受报名。

提供与国际接轨的职业培训

有市民担心，国内目前缺乏全科医生，港大深圳医院需要的全科(家庭医生)到哪里去招聘?邓惠琼解释，能有全科医师从业经历当然最好，但没有也问题不大，可以从专科医师里选择，比如之前是做内科或妇产科的医生，可以请他们做全科医生。

全科医师入职前，医院都会给他们做在职培训，或者去香港接受短期培训。“全科医生并不是说万能的，什么病都能治。我们需要全科医师有很广博的医学知识，处理不了的疑难病例，全科医师可以判断患者该转诊到哪个专科医生那里就诊。” 邓惠琼说。

医生晋升要通过三层考试

与香港的培养模式相同，港大深圳医院将为员工提供专业化系统的职业培训，为员工取得国内、国际的专业认证资格提供良好的机会、环境条件和学习平台。入职港大深圳医院的医生将按照香港医学专科学院的方式培训，医生通过参加考试，可以获得包括英国、澳大利亚在内的国际认可的医师资格。

年轻医生要晋升，就要通过相关的考试。规范化的考试包括三个层次：基本医学知识考试;专业考试;在医学期刊发表的文章。一般的晋升模式是：住院医师参加第一个层次的考试，通过后可成为主治医师。再考过第二层次的考试，并有一定数量的发表文章，可成为副主任医师。

医院不仅会为员工提供院内在职培训、赴港短期培训，对于优秀医生，医院还会送到国外培养。

医院试业初期，除了公开招聘的医生外，还会邀请香港大学的医学专家，或者由香港大学推荐的医学专家来医院任职，担负起科室筹建、管理的任务，制定科室发展计划，培养年轻医生。同时，这些香港的医学专家也会出诊，为市民提供医疗服务。

试业一段时间后，下一步港大深圳医院会根据试业的情况，邀请国际上相关领域的知名医疗专家来医院工作，工作的方式会很灵活，有可能是一年来一两次，或者长期在医院工作。

提供有竞争力的薪酬

作为公立医院改革的试点单位，港大深圳医院的医生没有编制内、编制外之分，所有员工均实行合同聘用制，入职员工与医院签订聘用合同(3年)，医院提供优厚的薪酬待遇和福利。约满后，医院将依据员工考评结果，按规定续约。

改革了薪酬体制，医院有没有信心吸引到优秀的医学人才?“对此，我很有信心，港大深圳医院员工的平均薪酬将高于深圳其他三甲公立医院。” 邓惠琼介绍。在香港，医生的薪酬为港人平均薪酬的8倍至9倍。深圳市卫生和人口计划生育委员会主任江捍平也曾多次公开表示，对于学科带头人，有望领到50万至100万的年薪。

绝不允许医生收红包

一方面，医院为医生提供优厚的薪酬，医院对医生的要求也会非常严格。“我们医院绝对不允许医生收红包，这一条会写进聘用合同中。医院所有的费用都会拿到台面上来，公开透明。”在邓惠琼看来，如果医生收红包，医生就难以得到患者的信任和尊重，也不利于建立和谐的医患关系。

“我希望今后能在港大深圳医院看到的医患关系是医生为患者治病，全心全意为患者着想。患者也能理解、信任医生。” 邓惠琼说，她非常看重医生与患者的交流，“我希望我们的医生在跟病人说治疗方案时，要观察病人是不是真的明白医生在说什么。要时不时地问问患者听懂了没有。”

患者不可指定医生

在香港政府举办的医院就医，患者不可以指定哪位医生看病。在港大深圳医院，也将延续这种模式。

邓惠琼告诉记者，医院开业后，患者初诊全都要去看全科，并且病人不可以指定看哪个医生。“因为医生不可能每天出诊，可能在参加培训，或者出差了。这就要求我们的医生要做好医疗记录，并培训医生诊疗时遵守诊疗指南，做到诊疗的标准化。”

比如患者对什么药物过敏，是否对海鲜过敏?这些内容都要写进医疗记录中。这样，每一个给患者看病的医生都能够通过医疗记录了解到患者接受过什么检查，做过什么治疗，对什么东西过敏等。

绩效工资主要看医疗质量

医院对医生的考核也与做检查无关。“港大深圳医院对医生的考核不是多劳多得，不是看的病人越多，奖金越多。医院不靠检查赚钱，也不靠开药赚钱，我们医院会实行医药分开。” 邓惠琼进一步解释。

那么，医生的薪酬跟什么挂钩呢?在港大深圳医院，医生的工资分为两部分：基本工资和效绩工资。效绩工资的高低主要看医生的医疗质量。以外科医生为例，医生的手术病人有多少并发症?手术室护士对医生的评价如何?医生有没有被患者投诉等。医院会有综合性的评价方案，科室的高年资医生也会抽查医生的病例，对医疗质量进行评估。

保证每次医患沟通10分钟

有不少市民反映，在公立医院看病，排队一上午才等到看医生，结果跟医生聊了不到3分钟，就被打发去取药了。这种情况将不会在港大深圳医院出现。邓惠琼透露，试业初期，医院计划每名医生每天最多看42个病人。所有的患者就医均需要提前预约，不提供现场挂号。

“为什么定在42个人呢?如果医生一天工作7小时，看42个病人就可以保证平均每位病人有10分钟的时间与医生沟通。”她解释，医患之间的沟通也是治疗的一部分，时间相对充裕的情况下，医生才能够对患者进行一定的医学教育。

据了解，港大深圳医院的医护人数比将达到1：2，尽管这一比例低于香港医院1：4的医护比，但已经高于内地很多公立医院了。

市民在港大深圳医院就诊，属于基本医疗范围内的医疗收费将与我市其他三级甲等公立医院持平，并且可以使用医保。无论是找香港的专家看病，还是找内地的专家看病，基本医疗范围内的收费都是一样的。