深圳拟设“男性关爱日”，成年男人每年可放假半天

把退休选择权交给女性，由50岁或者55岁退休的“一刀切”改为实行“弹性退休”制度;遭遇家庭暴力的妇女不用忍气吞声，可以向相关机构申请临时庇护;孩子3岁前给爸爸每年放5天育婴假，让他们多出一点时间照顾妻儿……

漫画：颜庆雄

关注市五届人大常委会第十一次会议

近日提请市五届人大常委会第十一次会议初审的《深圳经济特区性别平等促进条例(草案)》(下称《条例(草案)》是我国以性别平等为主题立法的首次尝试，上述种种新鲜的观点有望变成现实。

深圳拟设置男性关爱日

每年的3月8日，是全体妇女的节日。有意思的是，考虑到深圳生活节奏快，男性压力大，关爱男性彰显深圳男女和谐进步，《条例(草案)》专门设定男性关爱日，时间为每年的10月28日。

《条例(草案)》还建立了不少促进性别平等的新型制度——

性别预算：市、区各预算单位和财政部门在编制年度预算草案时，应当在附录中列出本年度促进性别平等的目标、方式和支出金额，并分析当年预算资金分配对社会性别平等的影响和促进作用。

性别统计：市统计部门应当会同市性别平等促进工作机构建立社会性别统计报表制度，按年度发布本市社会性别统计报告。

公正政策性别分析：政府审议涉及劳动就业、社会保障、卫生保健、文化教育、规划建设、民政福利、组织人事、婚姻家庭等方面的法规草案、规章和规范性文件时，应当事先通知市性别平等促进工作机构就该法规草案、规章和规范性文件对促进性别平等的影响进行分析研究，并提出意见。