深圳最低工资调高测算开始

深圳速度，深圳压力，深圳最低工资要调整啦！

广东省政府日前发出通知，从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准，涨幅约两成。深圳是否将提高最低工资标准?调整有没有“时间表”?记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，该局已开始对今年最低工资标准调整进行调研、测算工作，预计涨幅不会低于长三角及珠三角其他城市，力求使最低工资标准的调整让劳动者满意，让企业满意。

市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，深圳是全国较早实行最低工资制度的城市，1992年颁布实施了最低工资标准。多年来，深圳市委、市政府高度重视最低工资标准的调整工作，我市最低工资标准在全国一直保持较高水平。1992年至2009年，我市最低工资标准特区内增长了308%、特区外增长了286%。特别是近年来我市连续大幅度上调最低工资标准，2005年至2008年，我市每年都提高最低工资标准，每年的增幅都在15%左右。2009年全国各地因金融危机的影响等因素，都没有调整最低工资标准，深圳也没有调整。目前深圳市的最低工资标准为特区内1000元/月;特区外900元/月，最低工资标准对提高低收入劳动者的工资水平、保障劳动者获得基本劳动报酬权益发挥着越来越重要的作用。

最低工资标准调整广受社会各界关注，广东省调整后的企业职工最低工资标准分为5个档次。市人力资源和社会保障局有关负责人说，我市已开始对今年最低工资标准调整的调研、测算工作，将遵循科学、民主的原则，严谨、规范地展开，认真听取各方意见，进行科学论证，力求使最低工资标准的调整符合构建和谐社会的要求，让劳动者满意，让企业满意，预计涨幅不会低于长三角及珠三角其他城市。

深圳最低工资标准的调整将考虑哪些因素?调整是否有“时间表”?据了解，深圳最低工资标准的调整方法将依据《最低工资规定》中的比重法、恩格尔系数法和原《深圳经济特区最低工资条例》中规定，并综合考虑经济发展水平、就业状况、工资水平、居民消费价格指数等因素确定。至于调整的“时间表”，根据《深圳市员工工资支付条例》，深圳最低工资应当每年调整一次，执行年度为当年7月1日至次年6月30日，也就是每年7月开始执行新的最低工资标准。市政府去年提交市人大常委会审议的《修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定(草案)》，拟将最低工资调整频率从每年调整一次改为每两年至少调整一次。2010年最低工资标准调整办法将报市政府批准，并由市政府公布。

最低工资的调整牵动着很多基层员工的心。小何两年前从广西到深圳龙岗一家电子厂打工，基本工资一直停留在目前的最低工资标准。她说：“我和同事们了解到广东省调高最低工资，大家都很高兴，我们现在基本工资就是按照最低工资标准，每月900元，如果没有加班每月所得就是900元，每月基本生活开支后结余很少。我们希望深圳最低工资标准调整幅度能高于广东省，能从900元调到1100元至1200元以上。”

最低工资调整对企业的“触动”也不小。一家劳动密集型的加工制造企业人力资源部部长周先生表示，该公司目前的利润率很低，如果最低工资调整幅度太大的话，企业可能经营不下去。而方太公司的人力资源部有关负责人则表示，最低工资调整对于目前员工待遇比较好的企业没有太大影响。她说：“我们销售类的企业，员工的薪资标准普遍都高于最低工资标准，所以提高最低工资标准对我们公司来说影响不大。如果深圳提高最低工资标准，总体而言可以提高对外来劳动者的吸引力。”

◎最低工资

指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：(一)加班工资;(二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;(三)按照规定不属于工资的其他费用。

◎最低工资标准测算方法

1 最低工资标准应考虑的因素

确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

2 最低工资标准的通用方法

●比重法　即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

●恩格尔系数法　即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

注：以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费等因素进行必要的修正。

一成OR两成？深圳最低工资大猜想

10%-20%之间?继广东最低工资涨两成消息发布后，深圳涨多少引发各方大猜想。深圳官方曾表态不会低于10%，企业也如是希望，而劳动者则希望涨幅能达到15%-20%。专家则表示，深圳最低工资包括个人缴交的社保，不合理。

广东最低工资五一起涨两成的消息昨日发布后，由于深圳最低工资标准自行制定，涨多少备受关注。最低工资标准主要是提高低收入劳动者的工资水平、保障劳动者获得基本劳动报酬权益。据介绍，深圳是全国较早实行最低工资制度的城市，1992年颁布实施最低工资标准，在全国一直保持较高水平。1992年至2009年，深圳最低工资标准特区内增长308%、特区外增长286%。特别是近年来深圳连续大幅度上调最低工资标准，目前深圳市的最低工资标准为特区内1000元/月，特区外900元/月。2009年因为金融危机，深圳没有调高最低工资标准。

深圳市人力资源保障局局长王敏昨日透露，按规定，最低工资应该每两年至少调整一次，每次调整的时点是7月1日。目前，有关的调研和论证工作正在紧张进行中，同时要在企业和工会等相关部门以及社会组织中广泛征求意见。“已经估算了好几个方案，每个方案都有它的理由，但最后要报政府定。”王敏表示，深圳会参考广东省此次调整的最低工资标准，力求使最低工资标准的调整让劳动者满意，让企业满意。而在节后的新闻发布会上，深圳市人力资源保障局表态，涨幅不会低于10%。据介绍，最低工资标准的调整方法是依据《最低工资规定》中的比重法、恩格尔系数法和原《深圳经济特区最低工资条例》中规定的等方法，并综合考虑经济发展水平、就业状况、工资水平、居民消费价格指数等因素确定。

昨日采访中，不少企业也表示，能接受最低工资涨幅，但涨幅最好在10%。龙岗兴发电子人力资源负责人李先生认为，现在不少企业利润率很低，如果最低工资调整幅度太高的话，企业可能经营不下去。但也有一些企业认为，最低工资调整对于目前员工待遇比较好的企业没有太大影响。

而劳动者对最低工资调整也十分关心。“最好特区外最低工资能涨到1100元或1200元，这样加班工资也能高。”在宝安区打工的何新说，现在算上加班工资每月收入一千七八百元，如果能涨15%或20%的话，就可以达到2000多元，可以存点钱。

■ 各方说法

企业 已自行调高最低工资

宝安区东荣发电子行政部负责人高先生介绍，为招到工人，企业3月份就调高了员工底薪，以前是900元，现在是1000元，比现在特区外900元的最低工资调高100元。现在，公司招的人已饱和，女员工占到80%，不需要再招聘员工。不建议最低工资涨幅过快，涨10%能接受，因为现在是微利时代，最低工资过高，企业压力很大。现在，算上加班工资，员工基本每月都能拿到1700-1800元。

职介 员工月薪2000元比较理想

龙华三和职介总经理许琴：调查中，求职者一般希望工资能有15%-20%的涨幅，企业希望涨幅在10%左右。一般年轻人算上加班工资，月收入在1600-1700元左右，可维持基本生活，但有家庭负担的，拿这点工资就不够。在特区外，单房每月的租金一般是三四百元，算上生活费，老人、小孩等费用，没有2000元的月收入，就比较难以维持。

按规定，员工加班工资的基数是员工本人标准工资或者计件工资，而用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资;最低工资以小时工资为基本形式，实行计件工资或者提成工资等形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。

这就是说，最低工资涨了，加班工资也就能涨，这样员工月薪能在2000元左右就比较理想。去年年底去长三角考察过，发现长三角的优势还是在于用工规范，大企业和知名企业比较多，不像深圳，中小企业比较多，有点乱。

专家 制定最低工资劳动者应该参与

深大劳动保障研究所所长翟玉娟：深圳制定最低工资标准有不合理之处，特区内最低工资为1000元，包括个人缴交的社保。深户每个月个人缴交的最低社保为200元，非深户则近100元。还有，制定最低工资的程序不够公开透明，此外，大力推行工资集体协商制度，工资是劳动关系的核心，应由劳资双方充分博弈、交流。

最低工资多少? 7月才能揭晓

广东省将从今年5月1日开始上调两成最低工资标准的消息昨天传出后，立刻引起社会热议。记者昨天采访了市人力资源和社会保障局。该局负责人表示，目前深圳最低工资标准还在紧锣密鼓地调研制订中，已经估算了好几个方案，最终方案预计7月1日公布。该负责人还表示，深圳最低工资标准将参考广东省调整后的标准。

“已估算了好几个方案”

市人力资源和社会保障局局长王敏昨天在接受采访时表示，深圳将按照《工资支付条例》的规定，至少每年调整一次最低工资，每次调整的时点是7月1日，目前有关的调研和论证工作正在紧张进行中，具体的调整幅度取决于社会经济发展水平、就业状况、职工工资增长、居民消费价格指数等因素，同时还要在企业和工会等相关部门以及社会组织中广泛征求意见。

“现在调整最低工资的工作我们都在进行中，但各方面意见不太一致，我们估算了好几个方案，每个方案都有它的理由，我们在研究方案的时候肯定会有多种可能，但最后选择哪种方案要报政府来抉择。”

广东省一类城市最低工资标准调整后已达到1030元，对此，王敏表示，这一标准会对深圳的方案产生影响，深圳的最低工资标准将会参考这一数字。

市人力资源和社会保障局劳动关系处有关负责人不久前也曾透露，调整后深圳最低工资水平不会低于长三角和珠三角其他城市，该负责人表示，除了2009年，深圳自2005年以来，最低工资标准平均每年调整都在15%左右，深圳今年最低工资标准的调整将会和往年一样，不会低于长三角和珠三角其他地区。

小企业担忧大企业不急

最低工资的调整牵动着很多务工人员的心。小何两年前从广西到深圳龙岗一家电子厂打工，基本工资一直停留在目前的最低标准——每月900元，听说最低工资要上调，小何感到很开心。

“现在工厂基本工资就是按照最低标准900元发的，如果没有加班，那我们的工资就是这么多，希望深圳最低工资标准调整幅度要高于广东其他地方，最好能调到每月1200元以上吧。”

一家劳动密集型的加工制造企业人力资源部部长周先生对此表示担忧，他说目前他们企业的利润率很低，如果最低工资调整幅度太高的话，企业可能经营不下去。与此同时，一些大型公司则没有这样的担忧，方太公司人力资源部有关负责人就表示，最低工资调整对于目前员工待遇比较好的企业并没有太大影响。