深圳富士康招工场面火爆 一万人

富士康集团龙华基地普工招募处，这里的气氛只能用异常火爆来形容。据招募处估计，昨日一天，到富士康应聘的求职者有近万人。

招聘现场分成了三个区域，数千求职者以每列近百人的数量在空地上等候，大约相隔十分钟的时间，工作人员便随机抽取其中的200人到另一空地进行筛选。“这是避免这些应聘人员一早就过来排队。”据工作人员介绍，以往有些求职者为了能尽快面试，采取半夜来招聘点蹲守排队，而今年这样做法可以分散人流，“随机抽取是向求职者表明排得早未必能够上岗快，希望他们合理安排好排队时间。”

“大家请将身份证、毕业证、贴好照片的表格从上到下拿好，正面向上拿给面试考官。”来到第二个等候区域，工作人员用喇叭提醒求职者。为了提高招聘效率，富士康今年还采用了新的电脑录用系统，增加条形码等措施，缩短招聘时间。但即便这样，大部分求职者他们排队等待的时间已经超过1个小时。

这么多的人来应聘，可乐坏了招聘现场附近的拍照店，店里的一位大妈告诉记者：“生意比去年好得多。”

据富士康招聘部门介绍，因订单较多，公司节后用工缺口约5万人，仅2月份，就需要劳动力近3万人，根据订单的情况，富士康方面预计3月份，用工需求还将有成倍的增长。“从目前情况看。社会上流传的‘用工荒’现在至今还未体现。但这样的火爆情况能维持多久，我们心里也没有底。”负责人力资源的工作人员告诉记者，他们从大年初三开始招工，这两天出现了高峰，“每天录用人数都达四五千人。”

分析原因

福利有保障 老员工愿回头

为何在“用工荒”的背景下有此火爆场面?现金奖励老员工推荐老乡应聘是重要的原因。为了吸引外地劳务工来深，富士康采取内部员工推荐奖励制度——员工推荐老乡可报销到深圳的路费并获奖金200元。据统计，今年节后由老员工成功推荐的新员工达到5000多人。

但企业的知名度和完善的福利制度也是求职者重点考虑的。虽说好马不吃回头草，但昨日记者在富士康招募处发现，有些员工是第二次回到富士康工厂应聘。

普工招募处工作人员告诉记者，在福利制度方面富士康是做得比较到位的。“可以说进了厂，衣食住行基本不花钱，比如免费提供工衣，工衣免费清洗，富士康内设大学，为员工免费提供从中专读到博士的课程。”他认为，富士康的在职培训制度非常完善，也是吸引大批年轻人前来就职的原因。除此，丰富的娱乐设施也能满足员工的精神需求。