2010深圳招调工新政 三问

6个工种为何被取消?

招调政策是否有“歧视”?

招调政策为何总在变?

获得招调资格，除了通过职业技能鉴定外，还需要综合考核。

“才考的高级物流师，今年怎么说没就没了，这个证不是白考了吗?”、“招调政策为什么每年都在变?明年还要变吗” 我市今年新引才政策近日出炉后，立刻引来社会广泛关注。一些网友发帖对新的招调工政策提出质疑，认为新政策取消6个招调工种后，导致此前考取的证书不能再用，“浪费了时间和精力”;还有网友对新政策提高招调工“门槛”提出疑问，认为对招调入户存在“歧视”;另有网友则对今年招调政策的调整表示不解。

对此，市人力资源和社会保障局有关负责人一一进行了详细解答，表示招调工目录每年都需要调整，而新政策的出台能防止一些人员“钻空子”，同时该局提醒广大拟招调人员，所谓的“招调工考试”早已不存在，市人力资源和社会保障部门现在也没有组织过任何形式的“招调工考试”，希望广大拟招调人员不要轻信一些培训机构的宣传。

疑问一：

6个招调工种为何被取消?

记者昨天浏览深圳新闻网时发现一些网友对我市刚出台的招调工政策颇有“怨言”，这些网友认为，自己已经考取了相关证书，但招调工种今年却被取消了，这就意味着自己此前的努力都“泡汤了”。

网友“秋雨瑟瑟”发帖称，去年考了“计算机系统操作工”证，准备今年再去申报用，没想到今年“计算机系统操作工”从目录中取消，“去年的努力辛劳白废了!”;网友annzang也十分郁闷，“不是说考的模块两年有用吗?我的证书还没有过期，为什么不能用了，花了多少精力和金钱，郁闷啊!”;网友“woshimingong”也抱怨，“去年考了高级物流师，但今年说取消就取消了，这个证不是白考了吗?”

对于网友的疑问，市人力资源和社会保障局人力资源配置处副处长陈劲松给予了详尽的解释。陈劲松表示，职业技能鉴定主要是对技能人才的评价方式，获得证书是对技能的认可，能不能招调，还要看当年招调工工种目录公布的情况，如果当年公布的目录中有相关工种，就可以再结合其他方式进行招调。

陈劲松强调，每年公布的招调员工职业工种目录是“年度”职业工种目录，这就意味着工种目录每年都会进行调整，目录只是当年有效，但并不意味着下一年度不会调整，市人力资源和社会保障部门会在总结上一年工作的基础上，对当年度招调职业工种目录进行调整，而调整会考虑到多方面的因素。

“首先我们会考虑到产业结构的需要，会以深圳产业发展为导向，对招调职业工种目录进行调整，对于深圳急需的职业工种，我们会及时增加，对于已经被社会淘汰的工种，我们会从目录中删掉。”

陈劲松说，市人力资源和社会保障部门还会根据深圳的人员情况进行调整，对于引进人员较多的工种，当年招调时就会进行调整，取消或者限制。

“比如今年取消了的6个工种，这几个工种主要都是不符合深圳的产业发展趋势，有一些工种已经被社会淘汰了，职业技能办都已经停考了，说明社会上已经不需要这个工种了。”

陈劲松表示，并不鼓励大家为了招调工而去参加这些考试，考试的目的是提高自己的技能，虽然这些证不能用来招调工，但依旧是就业择业时的一个重要依据。

疑问二：招调政策是否有“歧视”?

今年的新政策在招调工方面引入了参加社会保险这一条件，提出了在我市实际缴纳社会养老保险费累计时间1至4年不等的要求，与此同时，对大专调干和大学生个人入户的政策均有所放宽。对此，有些网民表示了疑问，认为这一政策的调整表明深圳今后的引才将向高层次人才倾斜，而对技能人才则提高了“门槛”，更有网友认为这一政策是对招调入户存有“歧视”。

对于这一质疑，市人力资源和社会保障局副局长李明在此前的新闻发布会上做出了详细解释。李明表示，今年对招调工政策进行调整，并不是“门槛”的提高，而是更加规范和系统。

“大家应该不仅仅只看到招调工政策的收紧，还应该看到其他政策有所放宽，新政策有松也有紧，是在全面梳理原有政策的基础上，对我市人才引进政策进行了系统调整，形成了一套比较完整、规范的人才引进政策体系。”

李明表示，原有的招调工政策容易导致一些人“钻空子”，这次政策调整后，会使得招调工政策更准确、更规范。“以前我们设计了不同的考试工种来调入深圳，但是有些工种的考试比较难，有些工种的考试非常简单，容易通过考试，而且有些考试由于多次使用后题库已经被社会上的培训机构掌握了，反复一训练，只要考这门的人都能考进来，这样的话，在实际操作中，有些人明明做的不是这个工种，他也去考这个专业，因为这个专业好考，这就和我们制定政策的初衷相违背了，所以今年对招调工政策进行了调整。”

疑问三：为什么招调工政策每年都在变?

新政策公布后，一些拟招调人员对招调政策的变化感到不解，认为政策的变化让他们“无所适从”。网友“woshimingong”就发帖感慨：“我不明白，去年还完全符合条件，为什么今年就不能申报了?招调工政策为什么每年都在变?”

对于这一疑问，李明解释说，人才是推动经济社会发展并为经济社会发展服务的，人才引进政策必须紧跟经济社会发展的需要，因此，是否修改政策或者如何修改政策，是由社会经济环境和市场需求决定的，一旦社会经济环境和市场需求发生了变化，出现了现行政策与客观需要不相适应的情况，就应该及时进行政策调整，这是一种常态工作机制，是尊重市场配置人才资源这一客观规律的基本体现。

至于明年会不会对政策进行修改，李明坦言尚不明确。“我现在还无法做出明确回答，今年政策是否能够长期适用，需要在政策实施过程中，通过不断的实践检验来加以确认，同时，未来一年中，我市对人才引进的市场需求会发生什么变化，现在还难以预测。因此，明年是否调整政策，不是哪一个人说了就算，最后要由市场说话。”

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市人力资源和社会保障局提醒拟招调人员：

所谓的“招调工考试”并不存在

随着我市新引才政策的出台，一些针对这一市场的培训机构也纷纷启动宣传，不少培训机构打出“招调工考试”培训的口号吸引考生。对此，市人力资源和社会保障局表示，该局现在没有组织过任何形式的“招调工考试”，希望广大拟招调人员不要轻信一些培训机构的宣传。

市人力资源和社会保障局人力资源配置处副处长陈劲松告诉记者，目前很多培训机构都宣称自己可以培训“招调工考试”，但市人力资源和社会保障局从未组织过任何形式的“招调工考试”，目前社会上所谓的“招调工考试”都是无效的。

“许多培训机构打着‘招调工考试’的名义进行培训，让大家以为这种考试跟招调工有关系，事实上是误导视听、混淆是非，主管部门从来没有指定任何一家培训机构从事招调工考试，这些机构组织的培训应该是‘职业技能鉴定培训’，而不是‘招调工考试’。”

陈劲松表示，以前的确有“招调工考试”，但很早就取消了，现在不存在所谓“招调工考试”，培训机构培训的其实是“职业技能鉴定考试”，而这只是招调工的条件之一，要获得招调资格，除了通过职业技能鉴定外，还需要结合社保等条件进行综合考核。