深圳外企惊现招工难 不上3000难招普工

“从一线员工到技术蓝领，到中层，我们都很缺!”在昨天启动的深圳市第二届技术技能人才招聘周——外商企业专场上，不少外企招聘负责人纷纷倒苦水，“在招揽人才方面，现在外企已经丧失了绝对优势的地位，我们不仅要面临同行的竞争，还要面临国企、民企和内地企业的竞争。”

渴!外企揽才绝对优势地位遭动摇

求职者大多不重待遇重环境，专家建议企业调整招聘需求以适应新生代求职者

求职者：薪酬吸引力不大

昨天，由深圳外商投资企业协会和市职介中心联合举办的深圳市第二届技术技能人才招聘周——外商企业专场启动。家在湖南的小刘赶到市职介中心，从入口处挨个快速看完全场企业的招聘信息，“感觉企业招聘的岗位不是很吸引人，而且待遇也不是特别高，这样的岗位和薪资待遇我在湖南长沙就能找到。”

小刘的说法得到大多数求职者的认可，他们普遍认为，目前薪酬各地差距都不大，而深圳的薪酬已经不如上世纪90年代那样有吸引力，“那时候深圳的薪水是内地的好几倍。况且现在家里也不指望着我的薪水生活，所以我们都不会仓促随便找工作，而是希望能找一份环境好、对自己未来发展有帮助的工作。”小刘说。

外企：吸引力逐年下降

过去提到外企，求职者大多趋之若鹜，如今外企在招揽人才方面是否还保持一定的优势?在现场，众多外企负责人给出否定的答案。

“现在外企的神秘面纱已经被揭开。过去提到外企都是待遇好、管理规范、福利优厚等词，而且外企在招揽人才方面有绝对优势，但现在随着外企数量越来越多，尤其在珠三角，外企虽然仍然会按照国家规定为员工购买社保和公积金，但外企的薪资待遇已经不再像过去那样有吸引力。”爱默生雅达电子有限公司招聘负责人对记者说，在招揽人才方面，外企现在不仅要面临同行的竞争，还要面临国企和民营企业，乃至内地企业的竞争。

IBM国际商业机器系统集成(深圳)有限公司招聘工作人员林先生也对记者坦承，现在外企吸引力差了些，薪酬竞争力也有所下降。尤其外企管理较为严格，许多80后、90后因为个性比较率性，常常接受不了外企严格的管理。据悉，此次IBM需要招聘50名普工，其综合收入约在3000元—5000元，但由于应聘的人少，招聘周期预计会比较长。

采访中多名招聘负责人表示，随着民营企业的发展，不少民企的管理规定和薪资待遇都在朝外企靠拢，而且在薪资待遇上，民企制度比外企更为灵活。与此同时，国家的许多补助也只针对国企，因此许多外企员工都往国企和民企跳槽，这也是外企员工流失的原因之一。

专家：可尝试调整招聘需求适应新生代员工

深圳市外商投资企业协会秘书长范煜告诉记者，由于内地经济发展速度增快，很多员工不愿出门就业，年龄大的留在当地结婚生孩子，而年龄小的家里不需要靠他们的收入来养家糊口，因为他们的父辈已经打下了很好的经济基础，因此他们更愿意选择环境好的公司就业。

对此，市职介中心一名负责人对记者说，新生代的求职者与上一辈的求职目标不同，企业在招聘时可考虑调整招聘要求，增加个性化的特点，如在企业文化方面做一些调整从而吸引求职者的目光。与此同时，外企由于岗位分工太细，一个萝卜一个坑，员工只能在该岗位上有所发展，而在民企一名员工很可能身兼数职，发展较为多元化，外企也可适当增加员工轮岗的机会，让员工多方面发展。该负责人还表示，接下来，我市将加大技术技能员工的培训工作，从而满足企业对技术蓝领的需求。

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企业订单增加3000元易招普工

普工工资在2800元至3000元左右还是比较好招人，昨日的外商企业专场招聘会上，不少企业表示，随着经济形势慢慢好转，企业订单也在相应增加，而企业福利待遇的完善和工资的上涨，招人比较好招。

由深圳外商投资企业协会和深圳市职介服务中心联合举办技能人才招聘周昨日启动，对企业和求职者实行双免费。理光工业、佳能精技、赛意法电子等百家企业参加招聘，提供的岗位包括中高级管理人员、工程师、技术技能人员等。招聘现场，南都记者看到，普工工资开到2800元至3000元，还是比较好招人。波某香料公司招聘的普工薪水约在2400元至2800元，厨师岗位能拿到3000元。

招聘会上，也有不少企业负责人表示，受到民营企业和国企强势揽才的双重夹击，以及内地人才分流影响，外企吸引力减弱。深圳外商投资企业协会秘书长范煜介绍说，他们的会员企业的工业产值已经超过深圳工业总产值的一半;出口创汇已占深圳市制造业出口总额的80%以上。一家美资企业负责人蔡小姐分析说，如今很多民营企业在综合福利待遇、规范管理等方面也朝着外企方向做了很大改善，外企原有的优势自然就降低了，而薪资方面的调整却不如民企灵活。

“一个月招不到一名钳工”

我市外商企业专场招聘会上，不少企业叹招工有点难

昨日，深圳市第二届技术技能人才招聘周——外商企业专场在市劳动就业大厦启动，一百多家外资企业参加了首日的招聘活动。记者了解到，随着民营企业的快速与规范发展，以前外企“招工”的绝对优势不复存在，许多外企招聘人员也感叹招工难。

百余外企招揽技术人才

此次招聘周是由深圳外商投资企业协会和深圳市职业介绍服务中心联合举办的，在首日的招聘会上，IBM、理光工业、东泰精密塑料、佳能精技、观澜湖高尔夫球会、艾美特电器、赛意法微电子、维珍妮国际集团等100多家外资企业参加了本次招聘活动，招聘岗位涵盖中高级管理人员、工程师、技术技能人员、行政后勤、操作工、一线服务人员等，外商企业对中高级管理人员、工程技术技能人员需求旺盛。记者了解到，在此后的一周时间内，每天都有近百家企业参与招聘，提供上千技术技能岗位。

据深圳外商投资企业协会秘书长范煜介绍，我市外商投资企业用工规模较大，对人员的综合素质及专业技术技能要求较高，其中大中型外商企业理念和技术先进，管理规范，福利待遇好，职业前景看好。

外企招聘优势减弱

曾几何时，外企由于比较高的薪资和规范的管理，让求职者趋之若鹜，然而，记者在昨天的招聘会上采访时了解到，外企的吸引力整体在下降。“我们的招聘周期在逐渐的延长。以前一说招人，很容易就招到了，现在周期要长很多。”IBM国际商业机器系统集成(深圳)有限公司的招聘人员告诉记者，现在外企的吸引力相对优势不再，薪资相比起其他企业来说不再是最高，管理也更严更规范，像普工，大概每月3000元到5000元的收入，也不是很好招。

“我们一线的技术工人不好招，像钳工或者钳工学徒，月薪资在2500元到3000元，此前招了一个月都没招到。”深圳市艾里逊实业有限公司的工作人员表示。

“外企生产线上的蓝领技术工人缺口比较大。”范煜认为，外企的招聘形势明显不如以前。“一方面，内地发展很快，就业机会多了，薪资也上去了，相比起来沿海地区的生活成本高，很多人就选择在家乡附近就业，这是整个大环境。另一方面，由于民企发展迅速，越来越规范，大家就业选择增多，外企相对优势也减弱了。”

时代不同，新生代务工人员的择业要求也不同了。相对于70后等外来务工人员，新生代务工人员对于工作环境、福利待遇、企业文化等要求更高。“与以前求职者急着找份工作养家糊口不同，新生代务工人员由于家境相对好，并不着急找工作，如果达不到要求，宁可慢慢找，几个月找不到也无所谓。”美泰玩具的招聘工作人员向记者介绍。

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企业员工培训可获政府补贴

目前我市职业培训补贴政策基本实现了全覆盖，在深圳缴纳了社会保险并进行就业登记的劳动者，有培训意愿，参加了各类职业技能培训并通过鉴定取得国家职业资格证书，可申请培训鉴定补贴。一方面，企业开展本企业员工培训，每人补贴100元;获专项能力证书的每人补贴200元。劳动者个人获得职业资格证书的，还可获得鉴定补贴。另外，技能劳动者个人取得职业资格证书可获直接补贴，初级450元、中级600元、高级750元、技师以上1200元，若属于紧缺工种的可优先补贴，最高可补到3300元。

“深圳技术技能人才的总量供需是平稳的，但是结构性矛盾很大，这也是很多企业难以招到合适人才的主要原因。下一步，我市将加大企业技能培训力度，让企业自己培训自己的技能人才，解决技术技能人才招工难的难题。”市人力资源和社会保障局副巡视员蔡焕行表示。