深圳企业喜欢什么样的应届毕业生？

“最难就业季”之深圳雇主报告

“最难就业季”里，深圳的企业雇主格外受人关注。因为长期以来，深圳一直是全国最受应届毕业生欢迎的城市之一，竞争激烈程度位居全国第二。

但今年的情况更为“惨烈”。智联招聘调查报告显示，深圳地区的应届毕业生岗位简历投递数与职位数比例已达109∶1。当“百里挑一”成为企业用工常 态，毕业生的就业之难可想而知。一方面，毕业生期盼工作，却屡屡碰壁，求职通道拥挤不堪;另一方面，企业求贤若渴，却普遍慨叹员工难招人才难留。那么，究 竟是毕业生供给绝对过剩，还是市场相对需求有变?当前深圳企业雇主最欢迎什么样的毕业生?企业需求与高校培养人才之间如何实现有效对接?

中集集团在今年的“群英会”招聘会上。

企业的真实需求无疑是最具权威的就业风向标。为获得“最接地气”的答案，本报记者兵分多路，深入走访多家本地企业，探寻企业选人用人的共性与特质。 在此，我们将最佳雇主、高成长企业、传统企业等不同类型雇主的用人观加以归纳和呈现，希望对那些刚刚走出校园的毕业生们有所帮助，更希望此番调查能够引起 社会各界的关注与重视。

1

最佳雇主

腾讯：寻找有梦想、爱学习的实力派

最佳雇主，往往是毕业生向往的企业，意味着和谐劳资关系和较高的员工满意度、员工在企业获得强烈归属感和荣誉感。从记者调查的多家最佳雇主企业来 看，2013年基本没有减少招聘岗位，而被访企业对学生的要求，除了专业之外，均十分重视学生“情商”，越是大企业，越欢迎从一线做起，具有吃苦精神、心 态阳光的员工。

腾讯由于近几年的发展速度相当快，校园招聘一直保持在千余人的规模，其中70%都是技术类岗位。据悉，腾讯的员工流动率一直保持在10%左右，远低于互联网行业的20%~30%。

为了从高校招到优秀人才，腾讯可谓是出尽绝招。每年9-10月，腾讯都会到全国10多个城市近20所高校进行现场招聘。腾讯还通过实习生制度提前锁 定各大高校的优秀人才。腾讯的实习生招聘一般在每年4-5月展开，从往年情况看，大部分实习生都会选择留在腾讯成为正式员工。此外，腾讯也在校企合作方面 进行了探索。

大学毕业生青睐腾讯，不仅是因为它有竞争力的薪酬和福利，更重要的是腾讯给予了毕业生极具挑战性的工作机会和发展平台。一些80后的应届毕业生加入腾讯四五年后，已经成长为独当一面的技术和管理骨干。

在大学生招聘方面，腾讯也有着自己的“招聘哲学”，归结为一句话就是“寻找有梦想、爱学习的实力派”，“‘实力派’表明腾讯并不只看重学历和学校， 只要专业成绩优秀、实践经历丰富，对产品和技术有独到见解和能力的我们就欢迎”，腾讯人力资源一位负责人称，去年腾讯的一名保安就通过了严格的考核进入腾 讯研究院工作，这也反映出腾讯不拘一格选人才的理念。

长城电脑：

学生择业时应有清晰的职业规划

长城电脑平均每年招聘应届生40人左右，近三年来比较稳定。毕业生入职3-4年后流失率在20%左右，1-2年内为10%左右。企业如何挑选“良性 互动”的人才?长城电脑人力资源部总经理林桂婵接受记者采访时表示，长城电脑招聘应届毕业生尤为注重考察学生的心态，希望招入具有阳光心态、“正能量”的 人才，最好对自己有着清晰的职业定位。

林桂婵认为，阳光心态、吃苦耐劳、沟通能力都是综合素质的表现。那么，如何考量一个学生的“正能量”?她说，主要方式是通过与学生的面谈、沟通、角 色扮演来观察。比如，针对学生简历上面提及的课外活动，她会询问开放式的问题，从中辨别学生看待事物的态度和理解力。假如学生表示，他在大学期间参加了一 个竞赛，面试官会问你扮演的角色，怎么看待这场合作，怎么看待输赢?从中很容易看出学生待人接物的态度和能力。

现在，很多学生在毕业时非常“迷茫”，对自己的未来缺少规划，比较多的说法是“哪家起薪高，就去哪家”。在林桂婵看来，这种学生往往不受企业欢迎。因为，“企业更偏爱那些有着明确目标、寻找平台的学生。”

“有些学生来应聘时，甚至连我们企业做什么、优势项目是什么都不知道。这种人肯定很难被招入企业。”她认为，一个学生在毕业时，对自己有较清晰的职 业定位相当重要，而且从实际看，这类学生往往发展潜力非常大。清晰的定位包括：希望找什么类型的职业、希望获得哪些资源、希望从工作中学到什么等等。

据统计，毕业时就具备清晰职业定位的同学非常少，大概仅占10%~20%。对此，林桂婵建议，学生在校期间，尤其是毕业时，要做一个有心人，充分留意行业领军企业和希望应聘企业的情况。

2

高成长型企业

宇龙酷派：能力比学校名气更重要

高成长型企业的快速发展对公司人力资源提出了更高要求，此类企业今年在招聘数量、岗位等方面均出现逆市增长，待遇方面也有所提升。对毕业生而言，选 择这样的企业，意味着他们有更多的锻炼和发展机会。此类企业一般比较重视学生个人能力，重点考察学生快速学习、工作激情、主动应变、团队合作等素质。

酷派人力资源总监冯善峰表示，“企业的迅速成长与储备人才成长成熟并发挥作用正相关。”近几年来，酷派的销售额保持60%的复合增长率。因此，公司今年的招聘数量有所增长，待遇也有提升。据悉，该公司目前的副总裁级领导中，有7位是由应届毕业生培养起来的。

冯善峰表示，在选择人才方面，最主要的还是看重学生自身的素质，即“情商”。酷派校园招聘并没有限定在所谓的名校，在他们看来，能力比名气更重要。 校园招聘因为周期短、任务重，因此招聘活动并不能覆盖到全国高校，但是只要是能力强的同学，酷派都一样的欢迎，而且签约待遇也是全国统一的。

他表示， 应届毕业生历来是企业储备人才的最重要来源。2010年以来，酷派每年的应届毕业生招聘量稳定在600人左右，占公司总人数的十分之一。在学生入职后，公 司有一套成熟的应届毕业生培养体系，如为期八个月的“校园加速度”、为期六个月的“软着陆计划”、一至二年的加速成长计划、三至五年的成长跟踪等。

目前高等学校的教育体系与企业需求是否契合?这也是社会广泛关注的话题。冯善峰认为，从酷派十多年的校园招聘情况来看，在动手能力这方面，学生与企业要求差距还比较大。他认为，高校更注重理论教育，而企业可以说是战场，更注重的是动手能力。

同洲电子：

看重“快速学习、激情、责任”

同洲电子由于成功“转型”，电子高清一体机、多屏互动产品等成为公司新的增长点，今年面向全国高校共招聘300余名应届毕业生，比去年上升幅度达 20%左右。近三年招聘学生总数约为150人、240人、300人，逐年递增。学生毕业后头两年流失率比较低，在7%左右，第三年后大约20%左右流失率 (包括淘汰人员)。

招聘毕业生数量增加的同时，也对求职者素质提出了新的需求。同洲电子人力资源总监万成波强调，作为一家业务快速拓展的企业，求职者的快速学习能力、激情、责任应与企业保持高度一致。他表示，这些素质是人才综合能力的一个重要维度，为此，同洲电子还设有专业的情商测评体系。

重点考察“快速学习、激情、责任”三大素质。“我们希望找到与企业有共同基因的毕业生加盟。”他指出，同洲选择的学生有三个方面的素质要求必须符合 企业精神：一是学习成长方面，快速的学习能力，能达到熟悉岗位、胜任岗位及超出岗位的业绩表现能力;二是永葆激情，干一行爱一行，对工作一丝不苟;三是勇 担责任，要勇于挑担子、敢于挑担子。

“情商是决定毕业生在职场上能走多远、走到多高层级的一个重要因素。” 万成波介绍说，同洲选拔毕业生会辅助测评与无领导小组讨论的方式来考察学生的个性、自我认知、人格特质等，根据实际情况来看，那些懂得合作、同理心及自信乐观的人往往受到企业的欢迎。

3

传统企业

创维: 深耕校园锁定目标人才

现在，传统企业的概念已发生了一些变化，很多传统企业都有很长的产业链，需要大量人才，如研发人才、采购人才、物流人才、分销人才、管理人才等等，都是应届毕业生大展身手的地方。

创维集团人力资源总监王珏珅在接受记者采访时指出，为寻找到合适企业的精英人才，也为了解决企业需求和学校供给脱节的问题，创维集团新年度的招聘规 划尤其是校园招聘工作主要围绕两个重点展开：一是加强校园俱乐部建设，以提前培养及锁定精英人才为目标。主要是针对大一、大二学生，从低年级开始就帮助学 生提升“沟通能力、抗压能力及实战经验”，帮助学生全面了解家电行业和创维集团。二是加强实习生招聘，通过需求分析，优化实习生导师机制，进行统一的实习 生招聘，达到提前甄别优秀人才和双向选择的目的。据悉，近几年，创维的新员工招聘中校园招聘和社会招聘各占50%。

目前，创维集团已建立了管理、技术等不同通道的职业发展体系，将职位划分为六大职位体系二十个职位族。

稳健医疗:

毕业生熬过两年看前途

“我们希望学生能够沉下心来，虚心学习，不要太计较一时的得失，更重要的是面对基层岗位时保持谦虚的心态。”作为一家拥有14家全资子公司、3家合资公司的医疗集团公司人力资源总监，刘卫伟在接受采访时如是说。

“如今不少毕业生眼高手低，不愿意从事基层的工作，希望一上岗就能很快得到充分信任和重视，这种心态可能影响一大批新人的就业和发展。毕业生从学生转型为社会人，须经历一个适应期，企业也需要一定时间来培训和观察。”

“但还是有不少年轻人熬不住，特别是面对基层岗位，一些同学之间相互攀比，很容易放弃自己的工作，也有一些家长不愿意看到孩子吃苦，影响了孩子经验积累。”刘卫伟说。

“毕业生熬过两年看前途。”刘卫伟表示，2~3年，对于他们来说是一个门槛。沉下心工作，发展平台才会展现出来。据他观察，在稳健工作踏实工作两年以上的本科毕业生，基本上都能找到合适的发展平台，也有相当一部分表现突出的学生走上了领导岗位。

赛意法:

熟悉一线才有上行空间

作为中外合资的大型制造企业，有大量一线岗位，对于大学生而言，其中也孕育着巨大的晋升机遇。说起这一点，赛意法副总韩平在接受记者采访时感触颇 深。他认为，现在的年轻人变化大，新入职的本科毕业生，愿意从一线、基层开始干起的极少，“即使只要求半年，也没人愿意从头做起”。

“刚到企业来的重点院校学生，几乎没有人愿意从基层岗位干起!但国外有很大不同，就连美国总统奥巴马，毕业后也首先是去社区工作。”他认为，毕业生 转变为社会人通常需要2-3年时间，经过挑选的应届毕业生一般学术没有问题，但企业需要的远不止这些，强调动手能力，具有解决困难的能力相当关键。在他看 来，所谓成功，不只是级别越来越高，而是阅历、处世能力、应变能力等综合能力的提升。

对于具有外资背景的企业，是否学历越高越好?是否非名校不取?韩平表示，合资企业一般要求外语水平比较高，在名校招生较容易符合这一条件。但在学历 方面，除少数岗位外，他们一般更愿意招聘本科学生而不是研究生。他认为，本科学生入职后比较稳定，思维方式不固定，可塑性较强。

记者手记

学业、情商与心态同样重要

深圳企业最欢迎什么样的毕业生?记者通过调查发现，良好的专业能力当然重要，但同样重要的是，要有“阳光心态、协作精神、沟通能力、抗压能力、意志 力、应挫能力”等情商要素。很多企业认为，情商是决定毕业生在职场上能走多远、走到多高层级的一个重要因素，那些懂得合作、有同理心、自信乐观的毕业生往 往深受企业欢迎。

深圳各类雇主企业都希望优秀毕业生来公司担当大任，企业希望大家有着清晰的职业规划，但又愿意从一线岗位做起，从而培养出强大的动手能力、吃苦精神 和解决困难的能力。企业认为，从毕业生转变为社会人的过程中，基层实践和经历有助于丰富自身阅历，培养处世能力和应变能力。而且，企业也并非只一味青睐名 校精英和成绩好的学生，某种程度他们更喜欢曲线思维且可塑性强的人才。记者注意到，高科技企业对创新智慧、逻辑思维、持续学习等能力尤为看重。

所以，作为大学生，与其等到毕业求职时漫天撒网，不如早早地根据自身特点，确定几个企业作为就业方向，认真了解企业的需求和文化，把自己塑造成企业最需要的人，这样，就业求职才能做到有的放矢，宾主尽欢。

商报