深圳小微企业提高薪酬仍难招人，用工缺口为5%至15%

“深圳市首届中小微企业专场招聘会”昨天举行。面临人才难招、流动性较大的困境，不少中小微企业招聘负责人表示：“既然在综合工作环境、稳定性等方面我们比不过大企业，在薪酬方面我们要‘更给力’一些，才能吸引人才。”此外，发展中的中小微企业需要“全能型人才”，对于求职者尤其是新毕业的大学生将提供更多锻炼机会。

市职业介绍服务中心工作人员介绍，目前我市中小微型企业用工缺口为5%至15%。本次招聘会吸引近百家中小微型企业参加，共提供3000多个工作岗位，工资水平普遍达到3000元/月。

中小微企业愿用比大企业“更给力”薪酬揽才

“目前我们缺的一是技术人才;二是营销人才。”深圳市闻道服饰有限公司人力资源主管李先生说。究其原因，一是内地工资水平与深圳工资水平差距逐渐缩小，一部分劳务工回流;二是80后、90后新生代劳动者认为服装等传统行业工作辛苦，不愿意从事传统行业。“在这种背景下，中小微企业面临的招人难问题会比大企业更加突出，因为中小微企业在综合工作环境、稳定性、管理体系、福利体系等方面与大企业相比存在劣势。因此，在最直接、最直观的薪酬方面，我们肯定要‘更给力’一些，才能吸引人才。公司每年根据市场行情以及员工个人业绩情况涨薪，涨薪幅度大的岗位每年涨40%，涨薪幅度小的岗位每年涨10%到15%。有些技术岗位，为了留人，底薪涨15%，同时为了提高员工积极性，计件工资涨10%，这样算下来总涨幅在25%。”

昨天，深圳首届中小微企业专场招聘会在八卦二路劳动就业大厦举行。记者现场了解到，许多企业以增加薪酬吸引人才。

深圳市飞虎投资顾问有限公司刚刚成立，预计招聘50名新员工，该公司的欧阳先生告诉记者：“作为新成立的规模较小的企业，我们愿意出更大的人工成本，开出比品牌大企业略高的薪酬吸引人才。但很多求职者还是首选品牌大企业，同样的职位，品牌大企业开三四千元月薪，小企业即使开四五千元月薪，求职者综合权衡之后还是可能选择品牌大企业，因为他们觉得更有保障、更有前景，而且在品牌大企业工作的经历对他们将来跳槽、提升更有帮助。”

小企业在塑造“全能型人才”方面有优势

“其实中小微企业也有许多自己的优势，有不少人在成长性好的中小微企业里做出了一番事业。”市职业介绍服务中心工作人员建议，求职者不要眼睛只盯着品牌大企业，可以在中小微企业中寻找更多的机会。深圳市施罗德医药科技有限公司人力资源经理刘先生也认为：“发展中的小企业，对人才要求是‘全能型人才’，尤其是对于新毕业的大学生，可以有更多的锻炼机会和更宽的平台。如果干得好，企业发展得好，还可能获得股权，获得更多的利润分成，与企业共同成长。”