深圳技工高薪又紧俏 企业降格招学徒工

昨日启动的技术技能人才专场招聘周上,有企业表示,招聘会上经常能碰到面熟的求职者。

技术技能人才专场招聘周昨起至17日在市职业介绍服务中心举行。电梯工、空调工人才紧俏,工资要求也高,企业承受不了,只能降低要求,初中学历、学徒工也照招不误。

近年来深圳企业纷纷向高新科技型转型,技术技能型人才的短缺已经成为企业发展不可回避的瓶颈。深圳市职业介绍服务中心昨日启动技术技能人才专场招聘 周,直至8月17日企业与求职者均可免费进场。招聘周期间,每天有近百家企业招聘,提供上千技术技能岗位。现场的招聘企业反映,技能人才的短缺已成为困扰 深圳企业的通病,如何引进、留住高技能人才成为了企业H R们头疼的问题,招聘也从企业选人才到了高技能人才选企业的状态。企业要留住人才就需“投其所好”:工资福利待遇与住房是技能人才最关注的问题;个人发展 空间与培训也是技能人才关注的问题之一。“企业的工龄工资每年100元,还上不封顶。”华强物业负责招聘的工作人员赖先生表示,别说技能工,普工也不好 招,有的公司保安员开出薪金三四千元,让薪金2000多元的公司招聘有压力,“公司非常重视员工的稳定性,招聘时太过挑剔的求职者一般不予考虑。”

近百家企业对技术技能人才需求量较大,其中电梯工、空调工、维修工等尤其吃香。据企业反映,维修工、电工、厨师还算好招,但电梯工、空调工、设计师 很难招,主要是因为这几类人才紧俏,来找工的人少,加上工资待遇要求也较高,企业承受不了。企业为招揽技术技能人才,不约而同降低学历、技能等级等要求, 初中学历、学徒工也照招不误。

“很多求职者骑驴找马,经常没事就跑来招聘会上看看,有合适的机会就跳槽。”信某物流公司负责招聘的陈先生说,他经常在招聘会上看到面熟的求职者,有时连续3个月遇到同一个求职者。