深圳制造业涨工资 仍招工难

制造业受市场外部环境影响敏感，用工短缺现象将会在较长时间内持续

又逢年末，外贸企业都加大马力冲刺圣诞等档期的生产订单。在沙头角保税区主干道中段两旁的招聘摊点前，负责招聘的人事主管们纷纷慨叹：员工越来越难招了。为了应对用工缺口，很多招聘企业不得不频频加码提高薪酬福利，但依然是收效甚微。

在各个招聘摊位前，电子、服装企业给出的薪资一路看涨。一家手机企业招聘流水线装配工，基本工资为1500元，还有社保、绩效工资、伙食补贴、全勤和年终奖。负责招聘的丁主管说：“年底员工不好招，如果生产需要10个人，那我们就得储备15个人，以防员工办了入职中途又闪了，造成生产线人手不够用。”

另一家服装厂给车位工开出的最低底薪是2200元，还包食宿、加计件提成、年终奖、报销探亲来回车费(干满一年以上，不回可申请折现)。“去年一个车位工的用工成本也就3200元出头，现在没有4000罩不住，可还是招不到人，现在打工的小年轻吃不了苦，不愿意一天10来个小时坐着挣这份辛苦钱。”这家企业现场招聘的人无奈地说。

据了解，进入第四季度外贸制造业普工短缺的现象就开始露出了苗头，经过一段时间缓冲后，目前不仅没有缓解，反而更加严重。

21岁的湖南女孩小王前几天离开了她曾工作过近两年的电子厂，到一家休闲会所做美容学徒了。“我再也不想进电子厂了。”小王说，在电子厂加班时间长，没规律，有单时昏天黑地不分昼夜;没单时，天天放假玩手机无所事事。最让她讨厌的是，每天下班还得搜身(检查)，即使是最不方便的那几天也不例外，她觉得没有尊严，所以决定辞工走人。她说：“电子厂工作没什么技术含量，不是长久之计，我都20多岁了，到会所学美容虽然从学徒开始，但能学到手艺，以后就算不打工了，回老家开美容店也不愁没出路。”

沙头角保税区劳动服务部长期从事劳动用工管理和人力资源配置的罗先生分析认为，制造业受市场外部环境影响敏感，用工短缺现象将会在较长时间内持续。同时，年轻人特别是90后的求职观念存在偏颇和误差，大多数人觉得制造业既辛苦又没前途，不愿干或者过渡下，一有机会就另谋高就。解决的出路在两个方面：一是社会要加强宣传，引导求职者降低期望值和转变观念，树立行行出状元、岗位能成才的意识理念，二是用工单位要与时俱进转变方式方法，实行人性化管理，尊重员工的合法权益，用真心真情爱护员工留住员工。