2013年深圳调干入户也实行积分量化

2013年深圳人才引进工作今启动，积分入户标准有较大调整

2013年深圳市人才引进工作今起正式启动，新出台的《深圳市人才引进实施办法》以及配套文件《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》同步实施。今 年，人才引进评价机制进行创新，将调干制度与外来务工人员积分入户制度整合，对市外在职人才统一采用综合量化评价方式，积分达到100分即可申办人才引进 入户。也就是说，调干正式开始实行积分方式。积分标准有较大调整，简化申办流程，引进办理手续时间缩短30%以上。

调干与积分入户政策整合

市人社局相关负责人介绍，《深圳市人才引进实施办法》经市政府审议通过已印发实施，其配套文件《深圳市人才引进综合评价指标及分值表》同时实施，而 且继续执行《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》。根据规定，所有市外在职人才统一实行积分方式引进，“但经审批同意引进的人员，不改变其干部、工人 身份，仍按调干、招调工区别办理人才引进手续，不涉及到人事、退休等方面的政策变动”。

至此，深圳人才引进评价方式完成从“条件”到“量化指标”转变。2010年前，深圳人才引进政策主要包括招调工、调干、接收普通高校毕业生等，其 中，招调工、调干制度均采用条件评价方式，即达到一定学历、职称、年龄等条件才能申请办理招调入户。2010年8月，深圳开始实施外来务工人员积分入户政 策，建立量化指标分值体系。

除接收应届毕业生外，2013年深圳进一步改革人才引进制度，将调干与积分入户政策予以整合，对市外人才统一实行综合评价、量化积分的人才引进政策。

市人社局相关负责人对此表示，积分入户制度更科学，原调干办法采用条件式评价，如仅以学历、职称、年龄等单一条件划分引进标准，存在评价标准单一、 片面弊端。深圳积分制人才引进政策借鉴香港优才计划和加拿大移民评价系统，对人才开展综合评价，量化赋分，评价指标包括学历、技术、技能、发明创造、投资 纳税、表彰荣誉、社保、居住、社会服务等，要素丰富，注重实绩，可将人才综合素质及优势特点全面体现，有助于加大存量人口转化力度。与调干政策相比，积分 核准制人才引进评价标准简单明晰，符合基本条件且积分达100分即可申办，有助于提升行政审批公开化与透明度。对市外人才引进采用一个标准、一个入口管 理，既是依法行政、科学简政需要，也是提升政府服务效能水平的需要。

强化引进业务属地化办理

人才引进业务属地化办理进一步强化，发挥各区人力资源部门服务功能。目前，全市毕业生均需到市人力资源部门统一报到点办理报到手续。为方便毕业生就近报到，2013年区属单位接收的毕业生可到其所属区人力资源部门办理报到手续，领取介绍信和指标卡。

同时，加大上门服务力度。2012年市人力资源保障局上门服务量为58963件，占全年人才引进业务量44.33%，2013年拟提高到50%.用 人单位一次性申报材料超过50份的，市人力资源局可上门受理。一次性申报材料数量较大，但未达到上门服务数量的，可向市人力资源局窗口预约受理。2012 年市人力资源局预约服务量为21165件，占全年业务量15.91%，2013年拟提高到20%，减少办事人员在窗口等候时间。

办手续简化时间至少缩短30%

2012年，深圳人才引进业务包括三类：接收普通高校应届毕业生、调干和积分入户。2013年整合为接收普通高校应届毕业生、市外在职人才引进等两类。同时，简化申报材料，优化申报流程，预计人才引进手续办理时间缩短30%以上，具体表现在：

●简化大专以上学历证书的认证方式，申请人可通过网上在线验证的方式自行验证并打印学历验证材料;

●简化计生证明办理程序，取消《拟引进人员计划生育情况调查表》，未婚、未孕、未育人员无需提供计生证明材料;

●简化个人诚信情况核查程序，申请人可在网上办理诚信核查手续;

●简化户口本、技能类职业资格证书、房地产权利证书等申报材料的审核要求，申请人只提供复印件，不需提供原件;

●取消单位委托代理协议书、个人投资纳税积分人员就业登记证明等申报材料;

●简化申报信息修改程序。凡在预审公示后修改非关键信息，且修改后仍达到核准分值的，可在系统中直接修改，不须重新申报;

●简化“农转非”指标卡打印程序，“农转非”指标卡可在人力资源部门业务窗口与入户指标卡、调令一并打印;

●人才引进业务实行全年度工作日滚动式办理，没有空当期。