春节加班工资至少上千？有钱加班不累，嘿！

春节全程加班 工资至少上千

用人单位须遵守春节假期3天“三薪”4天“双薪”的规定，保姆加班工资应事先协商

春节将至，不少劳动者尤其是服务行业的员工还将坚守岗位。员工春节期间加班，如何计算加班工资?用人单位是否可以通过安排补休来冲抵加班费?保姆春节期间继续在雇主家工作，是否也要算加班工资?

记者昨天采访获悉，春节假期根据法定节假日和休息日的不同，用人单位对加班员工要分别支付“三薪”及“双薪”，其中法定节假日加班不得补休必须“三薪”;员工如果春节“全程”加班，加班工资至少1030元;保姆如果与家政公司签订了劳动合同，也要按规定算加班工资。

法定节假日加班不得补休必须“三薪”

根据国务院办公厅有关通知，春节假期为1月22日至28日。假期中，一类是法定节假日，即1月22日(除夕)、1月23日(正月初一)、1月24日(正月初二)共3天为法定节假日;另一类是休息日，即1月25日、26日，27日、28日共4天为休息日。

按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，春节假期按法定节假日和休息日的不同，用人单位对加班员工要分别支付3倍及2倍工资。用人单位在1月22日、1月23日、1月24日法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付加班费，同时法定节假日加班，是不能用安排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费;1月25日、26日，27日、28日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付加班费。