2013五一加班费怎么算?

  五一国家劳动节,国家的放假时间安排表显示放三天假,但是放假前还要连上7天班,网友狂呼:“五一”果然是劳动节。那么如果五一还放不了假,要加班,五一加班费又怎么算呢?一起和小编来了解一下吧。

五一加班费怎么算

五一小长假在望,让不少上班族蠢蠢欲动,然而这中间还隔着漫长的7连班,又令不少网友愤慨。尽管已不是头一回,但这种安排还是成为网友吐槽的焦点,据调查,有超过六成网友表示不愿意接受这种挪假式的调休,更有网友调侃,连上7天班换来三天假期,用加强劳动换休息,“五一”果然是劳动节。

五一放假安排表曝光 2013五一加班费怎么算?

“五一”小长假将至,关于放假安排以及“五一”加班工资如何计算成为劳动者关注的话题。劳动专家告诉记者,如果五一小长假3天都上班,劳动者可以拿到相当于正常工作日7天的报酬。

今年“五一”放假安排为:4月29日至5月1日放假公休。5月1日这一天是法定休假日,是带薪休息日,公司不得因员工在这一天休息而扣其工资。

劳动专家表示,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动节(5月1日)当天为法定节假日,用人单位与工会和员工协商后,安排劳动者加班的,应向劳动者支付不低于日或小时基数300%的加班工资,不得以换休和调休的名义拒付加班费。4月29日、4月30日为休息日,用人单位要求劳动者加班的,应当安排同等时间的补休,如不能安排补休的,应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%的加班工资。也就是说,如果“五一”小长假三天都加班,单位未安排同等时间补休的话,这三天职工累积应拿相当于正常工作日7天的报酬。

五一加班费

五一节加班工资计算:

五一放假安排表曝光 2013五一加班费怎么算?

法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

按照标准,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。

4月29日和4月30日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

五一加班费怎么算

查看职工月计薪天数如何计算:

五一放假安排表曝光 2013五一加班费怎么算?

5月1日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×300%

4月29日或4月30日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×200%。

以1300元为例,劳动者如果五一节期间加班3天,且都没安排补休,计算下来的加班工资为418.4元。

五一放假安排表曝光 2013五一加班费怎么算?

五一前7连班让人Hold不住

根据国务院办公厅发布的“五一”放假安排:4月29日至5月1日放假调休,共休3天。其中,5月1日(星期三)为法定节假日,4月27日(星期六)、4月28日(星期日)公休日调至4月29日(星期一)、4月30日(星期二)。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)正常上班。