2013五一加班费怎么算？

  五一国家劳动节，国家的放假时间安排表显示放三天假，但是放假前还要连上7天班，网友狂呼：“五一”果然是劳动节。那么如果五一还放不了假，要加班，五一加班费又怎么算呢？一起和小编来了解一下吧。

五一加班费怎么算

五一小长假在望，让不少上班族蠢蠢欲动，然而这中间还隔着漫长的7连班，又令不少网友愤慨。尽管已不是头一回，但这种安排还是成为网友吐槽的焦点，据调查，有超过六成网友表示不愿意接受这种挪假式的调休，更有网友调侃，连上7天班换来三天假期，用加强劳动换休息，“五一”果然是劳动节。

“五一”小长假将至，关于放假安排以及“五一”加班工资如何计算成为劳动者关注的话题。劳动专家告诉记者，如果五一小长假3天都上班，劳动者可以拿到相当于正常工作日7天的报酬。

今年“五一”放假安排为:4月29日至5月1日放假公休。5月1日这一天是法定休假日，是带薪休息日，公司不得因员工在这一天休息而扣其工资。

劳动专家表示，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动节(5月1日)当天为法定节假日，用人单位与工会和员工协商后，安排劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数300%的加班工资，不得以换休和调休的名义拒付加班费。4月29日、4月30日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%的加班工资。也就是说，如果“五一”小长假三天都加班，单位未安排同等时间补休的话，这三天职工累积应拿相当于正常工作日7天的报酬。

五一加班费

五一节加班工资计算：

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

五一加班费怎么算

查看职工月计薪天数如何计算：

5月1日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×300%

4月29日或4月30日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(21.75)×200%。

以1300元为例，劳动者如果五一节期间加班3天，且都没安排补休，计算下来的加班工资为418.4元。

五一前7连班让人Hold不住

根据国务院办公厅发布的“五一”放假安排：4月29日至5月1日放假调休，共休3天。其中，5月1日(星期三)为法定节假日，4月27日(星期六)、4月28日(星期日)公休日调至4月29日(星期一)、4月30日(星期二)。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)正常上班。