深圳男人有希望享30天产假

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刚当爸爸的男同胞可享30天以上的育婴假，女性不一定年满55岁就必须退休，这些有望很快在深圳成为现实。《深圳经济特区性别平等促进条例(草案)》(以下简称草案)昨天获得市妇联执委会议审议通过，将提请市人大审议。据了解，这是我国首部性别平等地方法规。其中还特别规定，每年的10月28日设为“男性关爱日”，成年男性可放假半天。

条例草案亮点很多

市妇联昨日下午召开四届五次执委会议，80名执委和妇女代表参加了会议，审议并通过了草案，标志着这部条例的立法工作即将进入一个新阶段。

据了解，这是我国首部性别平等地方法规，其中提出不少具有创新意义的内容。如草案中建议，对副教授以上职称的女性实行弹性退休制度，赋予个人充分的选择权，达到现行退休年龄，但身体健康，工作需要，且仍愿意继续工作的，可要求延长退休年龄，直至与男性同龄退休。

草案还作出了签发“人身保护令”禁止家庭暴力的规定，法院接到受害人的人身安全保护申请后，应当依照《民事诉讼法》的规定，做出人身安全保护裁定，禁止施暴者殴打、威胁申请人等。

此外，草案规定不得刊登、发布明示或暗含性别歧视的观点、言论和商业广告，贬低或损坏某一性别的人格。

草案体现关爱男性

草案考虑到深圳工作生活节奏快，男性压力大，定于每年10月28日为“男性关爱日”，成年男性可以放假半天。

草案中提出的延长男性育婴假的规定，对处于育龄的深圳男女市民更是一个好消息。现行法律规定丈夫享有10天的育婴假，“草案”规定孩子在一周岁内，父亲可以享有育婴假，时间不少于30天，育婴假期间视为出勤，休假时间可以间隔安排。

立法准备历时4年

据了解，市妇联针对这部条例的立法工作历时四年，组织召开了56场座谈会、12场论证会，赴省外调研4次，撰写了8部调研分析报告，进行了扎实的调研、论证和征询，对一些重要制度的关键分歧已达成基本共识。昨天的会议上，与会者一致同意将草案提请市人大审议。

目前，该条例已列入今年深圳市立法工作计划。市妇联有关负责人指出，条例一旦出台，必将成为全国法制史的一个里程碑，将会大大促进深圳社会建设和深圳妇女事业的跨越式发展，对推动我国实现男女平等基本国策具有重大的现实意义。