民营企业改朝换代 八成富二代不爱接班

　　3月14日消息，上海交大一份调查显示，八成富二代不愿接班，“二世”接班人更钟情于“虚拟经济”，少有人对实体经济感兴趣。

　　上海交通大学(微博)中国企业发展研究院副院长，品牌研究所所余明阳领衔研究调查发现，在未来的十年里面，80%的企业将接班换代，80%的企业里又有80%的二代不愿接班，即64%的企业将出现接班危机。且“二世”接班人更钟情于“虚拟经济”，对于盈利模式、VC、PE等投资方式兴趣浓厚，少有人对实体经济感兴趣。

　　此次调查样本为182家，均属于中国家族企业中最杰出的企业，同时在同行业排名前3位的优秀企业。其创始企业家平均年龄52岁，未来10年，都将进入或者已经完成“接班人”产生与权力交接过程。“中国家族企业已进入‘二世’时代，中国已经到了民营企业‘改朝换代’的时刻。”余明阳称。

　　在重点调查的54家中国家族企业中的龙头企业中仅有18%的“第二代企业家”愿意并主动接班，有多达82%的“接班人”不愿意、非主动接班。其主要原因是他们看到太多父辈们的辛苦与无助，“有的是对严厉、小气、事无巨细、自以为是的父辈不满，有的是对传统产业毫无兴趣，有的养尊处优惯了以后不习惯被约束，有的是国外生活多年不适应国内风格，大部分是被动接班，接班后与父辈急原始创业人群的冲突也异常显著。”

　　值得注意的是二代企业家更关注“虚体”，不少人对实体经济缺乏兴趣。“他们热衷于‘虚拟空间’，钟情于‘虚拟经济’，对于网络、电子商务、盈利模式、VC、PE等投资方式兴趣浓厚，对创办实业、成本控制、精细化管理等则兴趣不足。”余明阳介绍。

　　与其“草根”父辈相比，二代接班人缺乏从第一线生产、营销、甚至建厂房、搬货品、搞推销等草创的市场磨练。大多数从国外或国内大学毕业后进入企业担任高管，或当一般公务员等转而进入企业，在企业里面其身份特殊，没有过多的压力、委屈、磨难。

　　另外，与父辈创业时一群患难兄弟相辅佐不同，大多数接班人所交的朋友圈子是共同享乐的狗肉兄弟，“这种关系不一定经得起困难甚至是灾难的大浪淘沙。”