深圳男人产假

男人陪产假政策内应该是10天

深圳市工资支付条例以及广东省女职工劳动保护实施办法

我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。生育津贴与产假工资不能同时享受。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

《深圳市员工工资支付条例》第二十二条  员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

根据《劳动法》、国务院《关于职工探亲假待遇的规定》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《广东省计划生育条例》等法律法规的规定，（1）产假：正常产假是90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天；实行晚育的（23周岁后生育第一胎），增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；领取独生子女父母光荣证的，增加产假35天。（2）看护假：领取独生子女父母光荣证的，男方享受10天的看护假。（3）年休假：满一年不满五年者为5天；满五年不满十年者为7天；满十年不满二十年者为10天；满二十年以上者为14天；（4）探亲假：探亲的对象，只限于职工的父母和配偶。探亲的条件是在一个单位连续工作满一年以上，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上。探亲的假期职工探望配偶，一年一次，假期为30天；未婚职工探望父母，一年一次，假期为20天；已婚职工探望父母，四年一次，假期为20天。探亲假应与年休假同时安排，其中国有企业职工年休假少于法定探亲假的可以补齐。（5）婚假：正常婚假是3天，晚婚（比法定婚龄迟三周岁初婚）增加婚假10天。（6）丧假：丧假是劳动者的直系亲属死亡时依法享有的假期。直系亲属特指父母、配偶和子女。丧假为3天以内。

“男性产假”出台并非乱用立法权

1月19日，深圳市妇联召开的四届三次执委会议上，深圳市妇联主席蔡立表示，市妇联正在尝试立法，出台《深圳经济特区性别平等条例》，从源头上维护妇女权益，据悉，这将是中国内地对性别平等法规的首次尝试。（《广州日报》1月20日A20版）

性别平等，咱其实并不陌生，甚至可以说早已耳熟能详，但是，现实的情形更多却是“口惠而实不至”。所幸，总是说在嘴上的性别平等终于有望成为白纸黑字，作为首个吃螃蟹者，《深圳经济特区性别平等条例》无疑让人眼前一亮，这份条例不仅让性别平等法规化，更有了具体细节的规定。这一条例的出台，对于实现性别的真正平等，保障妇女基本权益上的功效，无疑值得期待。不过，值得注意的是，在深圳的这份性别平等条例中，却同时写入了“男方育婴假不少于30天”的规定。意在保护妇女权益的条例，却规定起了男性的权益，似乎显得有些跑题。

不过，“性别平等”条例，其实不仅仅是针对女性，男性也同样在其内涵之中，既然如此，条例中规定起了男性权益，其实并未跑偏。不仅如此，性别平等本就事涉两性，仅仅关注一端，本身倒是一种不平等了。

的确，在传统观念中，男性似乎应该更多成为一个家庭中的经济支柱，作为扛大梁的人，也应该整日里在外打拼，养家糊口才对。更何况，既然生孩子的是女性，“产假”似乎更应该是女性的专利，而养育子女更全是女性的职责。如此看来，让并不生孩子的男性沾光休“产假”，似乎有些张冠李戴。不过，在笔者看来，不理解“男性产假”的观念倒是有点太过落伍。事实上，一来，现代社会的男女分工已经不再有太多的性别色彩，女性成为家庭经济支柱的也并不少见；二来，一个完整的家庭，男性不仅仅有经济责任，更有家庭责任，养儿育女也同样离不开父亲角色的归位。事实上，据相关调查显示，由于父亲在子女教育上的缺位，中国男孩的女性化已然成为一种普遍现象，而这显然不利于下一代的健康成长，甚至难免埋下危险的社会隐患。

从这个意义上说，性别平等显然应该包括家庭责任平等这一内涵，男性更多地承担其家庭责任，承担起照顾家庭，养育子女的责任，也才有望增进两性的相互理解，并有益于构筑和谐美满的家庭。而事实上，男性“产假”早已是国际上的惯例。基于此，对于深圳性别平等条例中“男性产假”的新亮点，我们倒是不妨给予掌声，更期待“男性产假”能够真正执行，性别平等的美好愿景也能得以实现。

男人休产假有望超过30天

性别平等促进条例拟列入我市明年立法计划，是我国性别平等法规的首次尝试

深圳在政治、经济、文化、社会等方面发生的巨大变化，使妇女工作和妇女权益领域也出现了许多新情况、新问题，要求立法工作也要适应这种形势的需要，制定出与深圳经济社会发展相适应的性别平等法规，实现两性实质上的平等。——市妇联主席蔡立

深圳新闻网讯(记者 赖良青 通讯员 李凯旋) 深圳的“丈夫们”明年可能休超过一个月的产假了!记者昨日从《深圳经济特区性别平等促进条例》征求意见稿论证会上获悉，该条例有望被列入我市明年的立法计划，其中规定女方产假期间，男方享有的育婴假时间不得少于30天。

昨日下午，来自深圳市人大、市政府、法律界、经济学界、社会学界、妇女界的30多位专家学者就《深圳经济特区性别平等促进条例(征求意见稿)》展开热烈讨论。该条例有望被列入明年深圳市立法工作计划。

据悉，该《条例(征求意见稿)》是我国性别平等法规的首次尝试，其内容包括：新设计了市平等机会委员会，要求制订性别平等发展规划，明确男女两性平等发展的目标和策略措施;要求实行公共政策的性别分析制度，政府及其部门在起草相关法规等文件时，不得有性别歧视;要求实行性别预算制度，以更公平的方式分配资源;要求实行性别审计制度、性别统计制度等;规定在参政、就业、文化等各个领域实行男女比例平衡，为促进男女就业比例平衡，可以在教育、培训、录用、晋升等方面采取特别措施等。其中还规定实行双亲育婴假制度，规定女方产假期间，男方享有育婴假时间不少于30天。在预防和处理家庭暴力方面，该稿规定对正在实施的家庭暴力，公安机关接到受害人的报警后，应当及时出警，依法处理;人民法院接到受害人的人身安全保护申请后，应当做出人身安全保护裁定，禁止施暴者殴打、威胁申请人。

市妇联主席蔡立说，深圳在政治、经济、文化、社会等方面发生的巨大变化，使妇女工作和妇女权益领域也出现了许多新情况、新问题，要求立法工作也要适应这种形势的需要，站在两性和谐发展的高度，制定出与深圳经济社会发展相适应的性别平等法规，实现两性实质上的平等。

与会专家介绍说，近半个世纪以来，世界各国都在立法、政策等各方面推进性别平等。目前，全世界有40多个国家和地区出台了性别平等法，70多个国家实行了性别预算，建立了性别平等机构，亚洲韩国、日本、菲律宾，我国香港、台湾也都出台了性别平等法，并建立了性别平等机构。性别平等立法已经成为人类发展的时代潮流和必然趋势。

丈夫休“产假”可望超一月

特区性别平等促进条例意见稿中同时规定，对家庭暴力警察应及时出警

《深圳经济特区性别平等促进条例》有望列入我市明年的立法计划，其中规定女方产假期间，男方享有的育婴假时间不得少于30天。这是记者从昨日召开的该条例征求意见稿论证会上获悉的。

昨日下午，来自深圳市人大、市政府、法律界、经济学界、社会学界、妇女界的30多位专家学者就《深圳经济特区性别平等促进条例(征求意见稿)》展开热烈讨论。该条例有望列入明年深圳市立法工作计划。

据悉，该《条例(征求意见稿)》是我国性别平等法规的首次尝试，其内容包括：新设计了市平等机会委员会，要求制订性别平等发展规划，明确男女两性平等发展的目标和策略措施;要求实行公共政策的性别分析制度，政府及其部门在起草相关法规等文件时，不得有性别歧视;要求实行性别预算制度，以更公平的方式分配资源;规定在参政、就业、文化等各个领域实行男女比例平衡，为促进男女就业比例平衡，可以在教育、培训、录用、晋升等方面采取特别措施等;要求实行性别审计制度、性别统计制度等。其中还规定实行双亲育婴假制度，规定女方产假期间，男方享有育婴假时间不少于30天。在预防和处理家庭暴力方面，该意见稿规定对正在实施的家庭暴力，公安机关接到受害人的报警后，应当及时出警，依法处理;人民法院接到受害人的人身安全保护申请后，应当做出人身安全保护裁定，禁止施暴者殴打、威胁申请人。

与会专家介绍说，目前，全世界有40多个国家和地区出台了性别平等法，70多个国家实行了性别预算，建立了性别平等机构。

2010年各地男人陪产假规定

一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。

上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假

按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

深圳市劳动法关于男士陪产假的规定

女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

河北：晚婚晚育给予男方护理假十天

《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

重庆：护理假7个工作日

《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

延伸阅读：劳动法规定男员工产假休几天

产假： ⑴女员工：正常生育，产假90天，其中产前15天，产后75天。 ⑵难产者：增加产假15天。 ⑶一次多胎：每多育一个婴儿增加产假15天。 ⑷晚育者：年满23周岁第一次生育者，增加产假60天。 流产假： ⑴怀孕不满4个月流产 15天 ⑵怀孕满4个月以上流产 42天