上海指南

继3月底上海公布了去年全市月平均工资(简称社平工资)后，4月1日起牵动广大员工的社保缴费基数调整也将陆续进行，与去年度社平工资挂钩的相关民生标准都将随之调整。社平工资这“牵一发而动全身”的调整，究竟会给职场人的荷包带来哪些变化?

上海天尚律师事务所合伙人詹德强律师透露，社平工资变化后，少数职场人离职时不仅经济补偿金提高，而且享受的免税额也将提高。此外，虽然对于不少人来说，今后社保个人缴费部分会增多，但也不乏部分人群未受影响，有的甚至不用自掏腰包。而部分员工的病假工资，部分妇女的生育津贴等也都有可能因社平工资的变化而随之进行调整。

社平工资、社保、生育津贴、最低工资等问题，一直是劳动者非常关心的热点问题。而随着今年4月1日起相关民生保障待遇标准的调整，广大职场人个人钱袋子也自然随着变动。在此，记者邀请上海天尚律师事务所合伙人詹德强律师、上海江三角律师事务所律师徐游以及人力资源专业服务机构中智的相关专家，详解社平工资变化后市民最关心的七大问题。

调整1：三类人群个人社保缴费变化不一

中智薪酬专家指出，随着2011年全市职工月平均工资公布，本市2012年社会保险费缴费基数也将随之调整，并于2012年4月1日起正式执行。

本市的参保员工社会保险缴费基数一般由该员工的上年度实际月平均工资性收入来确定。若员工实际月平均工资超过上年度全市员工月平均工资300%的，市社保中心会按上年度全市员工月平均工资300%来核定员工的缴费基数;员工实际月平均工资低于上年度全市员工月平均工资60%的，按60%核定。目前，每个月城镇职工个人需要缴纳的社会保险费比例仍保持为11%，因此2012年社平工资的调整，对高收入群体以及低收入群体的影响较为显著，本市城镇职工个人应承担的三金(养老保险金、医疗保险金和失业保险金)缴费数，最低则调整为286元，最高为1429元，分别比上一年(最低为257元，最高为1286元)提高了29元和143元。

那么，社会平均工资上调后，对于不同人群，每月缴纳的钱和以前有何不一样?低于平均工资的，高于平均工资的，以及高薪收入人群，自个儿的荷包支出是否差别很大?对此，詹德强律师分别用月收入为2万元、2000元和3500元等三类员工实例进行说明：

月收入为20000元的员工(即月收入高于上年度全市职工月平均工资的300%的人群)

2012年4月1日前，每月社保个人缴费部分应承担的数额为：11688×11%=1286元

2012年4月1日后，每月社保个人缴费部分应承担的数额为：12993×11%=1429元

月收入为2000元的员工 (即月低入上年度全市职工月平均工资的60%的人群)

2012年4月1日前，每月社保个人缴费部分应承担的数额为：2338×11%=257元

2012年4月1日后，每月社保个人缴费部分应承担的数额为：2599×11%=286元

月收入3500元的员工

2012年4月1日前，每月社保个人缴费部分应承担的数额为：3500×11%=385元

2012年4月1日后，每月社保个人缴费部分应承担的数额为：3500×11%=385元

调整2：非城镇户籍的外来从业人员今年缴费基数提至1949元

去年7月1日，《社会保险法》实施以后，对非城镇户籍的外来从业人员和原参加小城镇社会保险的从业人员郊县人员实行城镇社会保险过渡，今年是过渡的第2年。按照过渡办法缴费的非城镇户籍外来从业人员，缴费基数实行5年过渡，具体办法为：2012年度(今年4月至明年3月)个人缴费基数为45%;2013年度个人缴费基数为50%;2014年度个人缴费基数为55%;2015年度起个人缴费基数按照本人上年度月平均工资收入确定，本人上年度月平均工资收入高于上年度全市职工月平均工资300%以上的部分不计入缴费基数，低于上年度全市职工月平均工资60%的，按上年度全市职工月平均工资的60%确定。具体而言，对于非城镇户籍的外来从业人员，2012年4月1日后个人承担的缴费金额是:

2012年4月1日前，每月社保个人交费部份应承担的数额为：(3896×0.40)×9%=141元

2012年4月1日后，每月社保个人交费部份应承担的数额为：(4331×0.45)×9%=175元

非城镇户籍外来从业人员缴纳社会保险费过渡期表

提醒：非城镇户籍的外来从业人员缴费基数根据规定在本标准执行期内按上年度全市职工月平均工资的45%，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。

调整3：原小城镇社会保险三金个人缴费比例调至11%

对于郊县从业人员，按照相关规定，个人缴费基数按照上年度全市职工月平均工资的60%确定。缴费比例，2012年4月1日前个人承担的社保缴费部分(养老保险、医疗保险及失业保险)比例为7%,2012年4月1日后为11%。

2012年4月1日前，每月社保个人缴费部分应承担的数额为：(3896×0.6)×7%=164元

2012年4月1日后，每月社保个人缴费部分应承担的数额为：(4331×0.6)×11%=285元

调整4：部分员工经济补偿金标准和免税金额将提高

徐游师指出，社平工资在解除劳动合同时也是一项重要的标准。法律规定，用人单位需依法支付经济补偿金的，而“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”，所以，上海市经济补偿金的月工资标准封顶额度由11688元提高到了12993元。此外，部分员工其收入免税的金额也将抬高，假若员工从单位离职领取经济补偿金，则经济补偿金免税的上限将提高，即员工可以领取更多的经济补偿金而不用缴税。按照规定，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，即免税额将提高至155916元。

调整5：部分员工病假工资也随社平工资调整

对于休病假的职工来说，他们的工资也将产生变化，职工疾病或非因公负伤连续休假6个月以内的，按照工龄不等，可以按照本人工资的60%-100%不同比例计发。如果员工的工资待遇高于本市上年度月平均工资的，企业也可以按照上年度月平均工资计发。此外，对于失业人员，在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员缴纳基本医疗保险费的基数为上一年度全市职工月平均工资的60%，缴费比例为14%，所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

调整6：住房公积金7月份或将调整

根据往年的惯例，由于社平工资的调整，住房公积金的缴费上下限也将随之调整，不过，调整一般从每年的7月1日开始，具体调整的数额读者可留意上海有关部门发布的公告。中智相关专家指出，社平工资的调整，对高收入群体以及低收入群体个人公积金缴费影响较为显著。

调整7：部分企业妇女生育津贴有升

中智专家指出，生育津贴是根据员工生产时用人单位全部在职员工月平均工资为准的，因此，与上年度社会月平均工资无必然联系;只是当企业在职员工平均工资高于上年度社会月平均工资3倍时、超过部分需要由用人单位来支付差额。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。其中，高于上海市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。

关键字： 社保 工资 调整