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2010年中秋、国庆假期被网友称为史上“最折腾假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，市人力资源和社会保障局公布了2010年中秋、国庆加班费的支付方法。中秋、国庆假期按法定节假日和休息日的不同，加班分别支付3倍及2倍工资，企业如未按规定支付工资，将面临最高5万元的罚款。

中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)共4天为法定节假日;另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。

按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日4天的法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的300%支付，同时法定节假日加班，是不能用安排补休来冲抵加班费，必须支付劳动者加班费。

若在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付。

因此，今年长假期间的双节加班费计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。市人力资源和社会保障局有关负责人昨天表示，21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数，小时工资则在日工资基础上除以8小时进行折算。

该负责人同时强调，在计算加班工资时，工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定，如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，目前是每月1100元，用人单位如果是以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作8小时、每周工作40小时、每月平均工作21.75日计算。

双节放假安排表

星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日

9月13日 9月14日 9月15日 9月16日 9月17日 9月18日 9月19日

上班 上班 上班 上班 上班 休息 上班

9月20日 9月21日 9月22日 9月23日 9月24日 9月25日 9月26日

上班 上班 休息△ 休息※ 休息※ 上班 上班

9月27日 9月28日 9月29日 9月30日 10月1日 10月2日 10月3日

上班 上班 上班 上班 休息△ 休息△ 休息△

10月4日 10月5日 10月6日 10月7日 10月8日 10月9日 10月10日

休息※ 休息※ 休息※ 休息※ 上班 上班 休息

算一算

公式

法定节假日(标△)加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

休息日(标※)加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

举例

比如某人的工资为每月2000元，月计薪天数为21.75天。也就是说，如果员工在9月22日、10月1至3日这4天法定假日里加班，每天可拿到双节加班费：2000÷21.75天×300%=276元。

在其余6天休息日里加班，而单位又没有安排补休则每天可拿到双节加班费2000÷21.75天×200%=184元。

若该员工整个中秋、国庆假期加班，加班费总计为：276×4+184×6=2208元。也就是说，如果员工中秋国庆假期都在加班，拿到手的加班费应不得低于2208元。

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“史上最折腾假期”即将来临，不管愿不愿意，很多人都难逃加班这一“劫”。那么，在这个“混乱”的假期中到底如何计算加班费?不少人摸不着头脑。昨日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉了今年中秋、国庆“双节”加班费的计算办法，在9月22日、10月1日、2日、3日这4天的法定节假日加班，能拿3倍工资;在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日这6天的休息日加班，可拿2倍工资。

注意啦!

不能以补休代替加班工资

今年中秋节、国庆节的假期可分为两类，分别是法定节假日和休息日。根据省政府办公厅最近公布的放假通知，9月22日(中秋节)、10月1日至3日这四天是法定节假日，按照劳动法的规定，用人单位在此期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，不能以安排补休代替加班工资;9月23日和24日，10月4日至7日共6天是休息日，在此期间，用人单位安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

不得用过节费或月饼冲抵

在昨天的采访中记者了解到，不少单位已经暗示员工，以过节费或月饼、水果等实物来冲抵加班费。省劳动监察部门有关人士表示，过节费或实物是带有福利性质的，无须劳动者提供额外工作，加班的报酬必须是货币，是对劳动者休假损失的补偿，因此，过节费与加班工资完全是两回事，不能相互冲抵。

对于加班费何时发放，有关人士提醒，法定假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于其它6天休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。

拿不到加班费一年内维权

据悉，每年长假前夕，劳动部门都会提醒用人单位依法支付加班工资，提醒劳动者维权投诉，并派专人专线接待投诉举报。但事实上，很多劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉。“除非是自己不想干了，否则不会为了几百块的加班费和老板撕破脸。”在南京内桥附近一家外贸企业上班的刘小姐说出了绝大多数劳动者的想法。怕丢掉饭碗，因此他们对加班费的讨要，只能选择“秋后算账”，即离开的时候要。据劳动仲裁部门统计，当劳动者与单位对簿公堂要求经济补偿时，超过一半的人都会提到加班费，甚至有人一鼓作气算了10年的加班费，高达数十万元。而劳动者往往不能如愿，因为超过了一年的仲裁时效。

扬子网记者 戚庆燕

教你怎么算

10天加班费超一个月工资

■法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%

■休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

以目前南京市最低月工资960元为计算基数，9月22日、10月1日、2日、3日这4天加班，每天的加班费为132.41元，在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日这6天加班，每天的加班费为88.28元。如果这10天全加班，至少能拿1059元，都超过一个月的工资了。

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