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本报昨日报道了环卫工人李炳云和妻子龙亚辉两人先后患上癌症（环卫工夫妻双双患癌） ，巨额医疗费让他们陷入困难，但在厄运下他们仍然笑着面对生活(详见本报昨日AII1版《环卫工夫妻双患癌，厄运下仍笑对人生》)。

目前，年届50岁的龙亚辉的劳动合同距离到期还有两年时间，但已被所供职的公司以其到了50岁的退休年龄为由，自动终止合同。同时，由于社会养老保险没有缴满15年，龙亚辉无法在广州退休领退休金。

对此，有律师表示，按照《劳动法》规定，职工在达到退休年龄，劳动合同自然终止，所以龙亚辉所属公司的做法并没有违法。而且在劳动合同终止后，公司也没有义务继续为其购买社保和医保。

广州市人力资源和社会保障局昨日表示，如果单位合法终止其劳动合同，龙亚辉可以在原来缴费的基础上，自己延缴医保满10年，与退休人员一样享受门诊住院的统筹报销;并缴满养老保险满15年，也会享有与退休人员同样的养老待遇。

外来环卫工夫妻双双患癌引关注 广州人社部门昨天表示

到了50岁退休年龄 公司终止劳动合同

龙亚辉今年2月份年满50岁，但也是从那时开始，妻子所供职的万家美公司发出当月工资后，就以龙亚辉到了50岁退休年龄为由，向其发来《终止劳动合同通知书》，终止了双方的劳动关系。

龙亚辉在被万家美终止劳动合同之前已缴纳了13年多的社保，意味着还差一年多才缴满15年社会养老金的她，无法在广州退休领工资;未缴满10年医保的她，失去工作后也无法享受门诊住院的统筹报销。

李炳云称，他曾请求万家美公司继续为龙亚辉购买社保和医保，但万家美公司却以劳动合同已终止，拒绝继续购买社保和医保。“即使我们提出由公司代收代买，但也被拒绝。”李炳云说。

万家美公司：到退休年龄合同都会终止

记者随后致电万家美公司经理邵金祥了解情况，邵金祥表示，龙亚辉确实是因为到了50岁的退休年龄，劳动合同自动终止。但邵金祥说，这样的做法是完全按照国家《劳动法》规定，公司也对《劳动法》严格执行、严格遵守，“公司里任何人到了退休年龄，劳动合同都会自动终止。”邵金祥还表示，不仅万家美公司是这样操作，其他环卫保洁公司都是这样操作。

邵金祥表示，其实公司对龙亚辉极尽温暖，不仅平日嘘寒问暖，龙亚辉在职时公司为其购买了社保、医保、工伤保险、失业保险，在生日时为其赠送蛋糕，而且在龙亚辉今年请病假的1月和2月，公司都按照工资70%发放给龙亚辉，在终止劳动合同后，公司也给过龙亚辉一笔补偿金，但这笔补偿金被李炳云拒收。

律师： 万家美公司未违法违规

广东胜伦律师事务所律师曾跃认为此举未违法违规。他表示，按照《劳动法》规定，劳动合同在达到退休年龄自然终止，因此万家美公司终止合同做法没有违法。同时在劳动合同终止后，公司也没有义务为龙亚辉购买社保和医保。对于龙亚辉社保未买满的状况，目前还没有非常明确的定论，一般可以按照两个方法操作：一是把个人已购部分退还，一是一次性把未买完部分全部买完。

人社部门：续缴费可享养老医保待遇

广州市人社局相关负责人介绍，双方终止劳动合同时，龙亚辉的社保缴费不足15年、医保不足10年，因此该公司无法为其办理退休手续，她也将无法享受养老待遇及门诊住院的统筹报销。

不过，在穗非户籍职工在广州缴纳社会养老保险满10年以上15年以下的，可以在广州市各区的地税部门，按月延缴养老保险至满15年，缴满15年后即可享受广州基本养老金待遇;医保也可以同时延缴至满10年，并享受医保待遇。

按照龙亚辉目前的情况，她可以选择自己续缴保金，延缴医保满10年，将与在职工作人员一样享受门诊住院的统筹报销;并且在缴满养老保险满15年后，也会享有与退休人员同样的养老待遇。

然而，目前高昂的医疗费用及生活开销已经让龙亚辉夫妇承受了巨大的经济压力，他们觉得由自己缴费参保“有点为难”，但是李炳云说：“如果能够与其他人一样老有所养、病有所医，已经很满足了。”

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