广州便民

今天是“五四”青年节，按照国务院有关决定，14周岁以上的青年可在5月4日享受半天假期。

部分公司采取灵活放假方式应对 若未享合法放假权益可拨打12355投诉。

但记者从在街上随机调查和网络调查的结果发现，超过七成的适龄青年都明确表示没有或不知道“半天假”，而大部分机关事业单位、企业公司都没有下发青年员工在“五四”节当天放假半天的通知。

因此，尽管有国家相关规定，但是已经实行了两年的“五四”青年节“半天假”在今年很可能又再成为“一纸空文”。有不少受访青年对记者直言：“感觉‘五四’青年节‘半天假’有点假。”

据了解，如果14岁至28岁青年对“五四”青年节半天假有任何疑问或未能享受合法的放假权益，都可拨打广州市青少年服务台12355进行投诉。

尴尬：怎么放谁来享?

如何给员工安排这“半天假”是让单位挠头的事情――有公司符合放假条件的适龄青年占了公司员工的一半，如果放假势必影响公司日常运作，于是全公司不放假;有的单位则以科室为单位，安排一半人员分开上下午各放半天假;有的公司则干脆“一不做二不休”，来个“3+1”放假法，全公司员工不管是否28岁以下青年，“五四”当天都放假一天，等于“五一”再多放一天。

同时，也有单位灵活作出了放假安排，采取轮休或以后补休的方式让青年放假。某公园就把放假的具体操作下放到各科室，由各科室自主安排人员放假时间，“我们采取轮休的方法，每天一个放假，整个公园32个适龄青年5月份就可以轮休完。”

疑问：有无加班工资?

青年节“半天假”如果没得放要上班，那算是加班吗?有没有加班费呢?记者在劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》找到了以下条文：“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。”

今年“五四”青年节为星期二，应视为正常工作日，即使职工上班，也不能够像“五一”那样获取三倍加班费。

国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定

中华人民共和国国务院令

第513号

《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
总理   温家宝
二○○七年十二月十四日

国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定

国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：将第二条修改为：“全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”
此外，对个别条文的文字作了修改。本决定自2008年1月1日起施行。
《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应的修订，重新公布。

全国年节及纪念日放假办法

（1949年12月23日政务院发布  根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订  根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订）

第一条  为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条  全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条  部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条  少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条  二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条  全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条  本办法自公布之日起施行。

来源：http://www.gov.cn/zwgk/2007-12/16/content_835226.htm

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