北京指南

汽车钣金工高级技师月薪过万

据介绍，全市18个大行业的人工成本中，有14个行业平均人工成本与上年相比有所增长，4个行业与上年相比大体持平或略有下降。2011年，金融业为我市人均人工成本最高的行业，达到147904元/人·年；制造业平均人工成本为75004元/人·年，与去年大体持平。

45个生产服务岗位综合价位平均数中，医药商品购销员、推销员、采购人员收入排名前三，年薪均超过八万元。工资水平最高的10个岗位中，有7个岗位是制造 业中的技术性生产岗位，分别为：汽车钣金工、专用设备维修工、仪器仪表装配工、电气设备安装工、汽车修理工、机修钳工和焊工，其年薪大体接近或超过六万 元。

45个生产服务岗位不同技能等级的价位中，有四成岗位的高级技师工资水平高于同行业职工平均薪资标准的50%以上。其中汽车钣金工的高级技师月薪达到万元 以上；汽车修理工、部件装配工的高级技师月薪也达到了八千元以上。这反应出掌握更高的技能水平是普通劳动者提高收入的一种重要途径。

在技术岗位的工资指导价位中，建筑设计工程技术人员年平均薪酬最高，达到147168元；机械工程技术人员、电子工程技术人员、石油工程技术人员的年平均薪酬均突破十万元，反映出这些岗位具有较好的就业前景。

此外，下半年，市人力社保局还将发布2012年北京劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况，涉及本市全部200多个行业的人工成本状况，以及500余个职业工种的工资指导价位。

市人力社保局昨天（14日）发布今年本市企业工资指导线，职工工资涨幅的平均水平定为11.5%，最高不得超过16.5%，最低也要在4.5%以上。据介 绍，企业工资指导线是企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平的重要参考，不过并无强制性。按照企业管理的事业单位也可参照这一指导线为职工涨薪。

指导线仍设三条

今年企业工资指导线依然由三条线构成：基准线、上线（又称为预警线）、下线,这三条线分别对应着企业工资增长的平均、最高、最低幅度的“政府指导意见”。

对于生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线11.5%为员工涨薪。2010年、2011年效益增长较快，2012年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线16.5 %，适当为员工涨薪。而效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照4.5%的下线安排涨薪。

据悉，去年的这三条线分别为：10.5%，15.5%和5%。

一线职工优先涨

市人力社保局负责人表示，企业应着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的生产一线及技术工人岗位人员工资水平。他们的工资增幅应不低于企业职工平均工资增幅。同时，这些岗位员工平均工资水平不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。

对于经营亏损、职工工资发放确有困难的企业，市人力社保局负责人表示，职工工资可以零增长或负增长，但须先与工会或职工代表协商，且支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1260元。

对于迟迟不给员工涨薪、或者涨薪不到位的“抠门”老板，市人力社保局负责人还表示，各类企业应当参照发布的工资指导线等政策，积极开展工资集体协商，着重 体现劳动生产要素在分配中的价值，使职工工资水平随企业利润增长较快提高，建立正常的职工工资增长机制。如企业职工工资涨幅未达下线，可通过所在企业工会 提出工资集体协商要约，与企业管理者进行协商。对于实行企业化管理的事业单位，也可参照这一工资指导线调整工资。

关键字： 工资 平均 职工 指导