“去年的家庭日，公司送的是踏步机，而今年的礼物是一顶价值300多元的户外帐篷，这些都可以全家共享。”杨小姐补充说，为了让礼物更有纪念意义，公司还会在物品的角落里印上企业的LOGO或纪念辞，让人一看到就想到是这公司福利。
杨小姐告诉记者，越来越多的公司把员工福利当成了企业文化的一部分，“道理很简单，只有让员工过得幸福，他们才更有凝聚力，才更愿意为企业创造价值。”
送客户最花心思“你很重要，我不差钱”
公司不但用礼品福利套牢员工，还常常用来赠送客户、联络感情，达到宣传自我的目的。
某电脑周边设备公司除了给本地员工发放了价值500多元的礼品，还给全国各地的经销商送去了“健康礼包”以增进感情，“礼包”里有300多元的德国热水袋，200多元的电子秤， 150多元的日化用品，这待遇丝毫不比正式员工差。
某私营企业人事福 利部的汪先生告诉记者，群发给客户的礼品或许只是小物件，但品牌与质量不能含糊，一定要精美、时髦、够档次。比如，一支品牌水笔80元、一只真皮名片夹 100元，刚刚拿得出手；前几年送品牌U盘即可，现在U盘人人都有，则要换成移动电源才行。
“你不要以为采购礼品就是网上购物，其实最忌讳的就是上知名网站购买，一来没创意，二来价格太透明。”汪先生倾向于找网上销售不多的进口品牌，比如一款德国品牌的钥匙圈，单价100多元，能利用阳光取火点烟，市面上很少见，送给客户也很特别，给人留下深刻的印象。
另一条路数就是制作精美，一看就知道价格不菲的礼品。汪先生说，今年他公司找一家知名制作单位定制了一款锡器，刻上了企业周年纪念字样，光是定制费用就要600多元。要问为什么给客户送上这么一大块贵重金属，汪先生说：“这东西吃不完、用不掉，就是个摆设，明摆着跟客户说：咱公司不差钱！”
新兴“礼品策划”业各种玄机比贴心
“如果有人帮我选福利产品就好了……”一位公司薪酬福利部的工作人员苦叹，每次为员工采购福利产品总是没有方向，员工们众口难调，商品成千上万，采购和分发过程又费时费力，往往花钱还不讨好。
于是，一些专门为企业策划如何送礼的公司应运而生。美丽居就是一家时尚的礼品公司，服务的客户有富士通、ELLE、宜家、福特、日立、依云、施华洛世奇等十几个全球知名 企业。
某企业负责人表示，不少企业在员工福利上所持态度很一致：不在乎价钱高低，只在乎品位高低，不会反复强调性价比，而是会多考虑品牌价值。比如普通炖锅100多元，而彩色法国铸铁锅原价近5000元，照样有人一口气就买3只。因此，他们需要特别有眼光的礼品顾问，为他们寻找中高端、精致化的产品。
时下一些礼品公司推出了礼品策划服务，只要客户锁定预算价格区间，给出诸如“健康、时尚”等关键词，再确定一个适应人群年龄，立马有一个团队为客户公司搭配出不走寻常路的特别大礼包。“等于是为客户作了一个检索工作，把千万商品缩减成十几样，组合出三四种套餐，再由客户进行选择。”
之后，礼品团队联络厂家供货，再组织配送工作，期间还会在礼包里加入试用装、小样、赠品，让礼包变得更加丰富多彩。接下来，礼品公司往往还会做一件“贴心”事，那就是故意在网上标高礼品价格。“这是礼品公司的潜规则。”曹先生道，“不是为了卖高价，而是为了让员工在网上搜礼品价格时感觉更好。” 忻意
有言千里来评论，无言对面静悄悄
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